2019山西公务员职级工资档次表晋升年限规定和条件具备

2018年山西公务员报考条件、报名条件如下：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法；

（3）具有良好的品行；

（4）具备正常履行职责的身体条件；

（5）年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1982年3月至2000年3月期间出生），2018年全日制普通高等院校应届毕业的硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1977年3月以后出生）。

按照公务员招录有关政策规定对年龄条件有特殊要求的，以招考职位表中要求的年龄为准（其中30周岁以下为1987年3月以后出生，28周岁以下为1989年3月以后出生，25周岁以下为1992年3月以后出生）；

（6）具有报考职位要求的文化程度；

国家统一招生的普通高校2018年应届毕业生须在2018年9月1日前取得毕业证书及学位证书；参加自学考试、成人考试等其他报考者须在2018年3月底前取得毕业证书及学位证书。招考职位所要求的学历是指符合职位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的学历。

2016年、2017年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按2018年应届高校毕业生报考。

（7）具有报考职位要求的工作能力；

（8）具备报考职位所需的其他资格条件。

招考职位所要求的基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关和参照管理单位、各类企业、事业单位(不含参照管理单位)、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历以及自谋职业、个体经营的，可视为基层工作经历。

参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）到2018年服务期满、考核合格的人员；参加山西省 “选聘大学生村官工作”到2018年服务期满（含到2018年服务满两年）、考核合格且仍在岗的人员，可报考“服务基层项目人员专门职位”，也可报考“应届毕业生”职位。

退役的全日制大学生士兵，在职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门职位”。其中，退役的全日制大学生士兵，还可报考应届生职位。

招考职位有户籍要求的，是指考生常住户口所在地或生源地。服务基层项目人员服务所在地，可视为户籍所在地。

因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员，试用期内的公务员（参照管理单位工作人员），公务员（参照管理单位工作人员）被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生（其中，非2018年应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考），具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

违反《中华人民共和国兵役法》有关规定，拒服兵役的不予录用。

按照有关规定，2014年以后被录用为乡镇机关公务员或聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的，通过政法干警考录到岗工作后不满规定服务年限的，考录时职位有要求未满服务年限的，不得报考。

此外，有下列情形之一的不得报考公安机关：

（1）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（2）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

（3）曾参加过“法 轮 功”等邪教组织或带有黑 社 会性质组织的；

（4）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑的；

（5）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

（6）其他不符合录用人民警察条件的。

报考者在本次招考报名后至录用之前这一期间，已被党政机关录用为试用期公务员(参照管理单位工作人员)或已被事业单位聘用为试用期工作人员的，不予录用。

以上基层工作经历、辞退、现役、试(聘)用期、工作时间、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等，除有职位明确要求等专门规定外，截止时间均为2018年3月。

2017公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资标准表

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

职务工资:

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资:

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确