遵义人才补助政策,遵义人才引进细则及补贴详情

遵义市人才补助常见问题解答

1.请问高层次人才的范围是哪些？包括哪些政策？

“名城聚才工程”主要包括3个层面的高层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士、国家级其他人才、具有博士研究生学历学位人才或正高级职称的专业技术人才。

中国科学院院士和中国工程院院士：全职引进并签订协议5年以上的，给予一次性安家补贴不少于150万元，提供一套面积不少于150平方米的住房，每月享受人才津贴2万元。

柔性引进的，提供一套面积不少于150平方米的住房，按在遵时间每月享受人才津贴2万元。

国家级其他人才：全职引进并签订协议5年以上的，给予一次性安家补贴80万元，提供一套面积不少于120平方米的住房，每月享受人才津贴5000元。

柔性引进的，提供一套面积不少于120平方米的住房，按在遵时间每月享受人才津贴5000元。

具有博士研究生学历学位人才或正高级职称的专业技术人才：引进或招聘到党政机关、事业单位工作并签订协议5年以上的，每月享受人才津贴1200元，给予一次性安家补贴25万元，或最长免租10年不少于100平方米的人才公寓，在我市全职工作满10年，可获得所居住的人才公寓产权；

柔性引进到遵挂职的正高级职称或具有博士研究生学历学位人才，给予每人每月不低于3000元人才津贴，提供不少于100平方米的住房保障。

2.引进急需紧缺人才政策有哪些？

引进具有副高级职称的专业技术人才，经考核合格每月享受人才津贴600元。引进硕士学历学位为全日制“985”高校硕士研究生，每月享受人才津贴500元。

3.扶持引进人才团队有哪些政策？

引进院士、国家“*”专家等顶尖人才领衔的人才团队，给予100?1000万元的科研启动经费，对成长性好和业绩突出的团队项目予以滚动扶持，扶持期以3年为周期，3年后可根据情况给予奖、补、注资等方式支持团队建设；

凡申报获评市级创新人才团队，给予20万元的经费支持；

对成功申报国家、省级创新人才团队的，给予等额补助；

对团队成员成功申报贵州省高层次创新型人才遴选培养计划的，给予最高150万元人才奖励。

4.补贴用人单位引才的政策有哪些？

对全职引进到注册地在我市国有和非公有制经济领域企业（单位）工作2年以上的博士和正高级职称高层次人才，用人单位可按每人5万元标准向市人才工作领导小组申请一次性引才补贴。

5.对于入选的省管、市管专家和“15851”人才有哪些政策？

对于管理期内的省核心专家，每月发放人才津贴4000元，省管专家每月发放人才津贴2000元。

对于入选的市管专家，一次性发放市政府特殊津贴1万元，管理期内，完成年度目标任务并经考核达到合格以上等次的，每月享受人才津贴2000元。

对于“15851”人才精英工程，培养期间，考核获合格以上等次的第一层次人才，每月发放津贴2000元、第二层次人才发放1000元。

6.对自主培养的人才包括哪些政策？

本土人才获得正高级职称的，每月享受人才津贴1200元，其中新晋升的给予一次性奖励1万元；本土人才获得副高级职称的，每月享受人才津贴600元，其中新晋升的给予一次性奖励5000元。

7.市级创新平台建设有哪些政策?

每两年评选一批市级人才基地，给予每个入选人才基地的建设单位50万元经费支持。

每年评选一批市级创新人才团队，给予每个人才团队20万元经费支持。

对于企业、高校、科研院所等成功入选或新认定的省级以上工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研流动（工作）站、人才基地等人才载体平台，由市人才发展专项资金根据省级补助标准给予等额补助。

8.对于引进的高层次人才子女读书怎么办？配偶随迁就业有哪些政策？

引进高层次人才子女申请转（入）学就读我市义务教育阶段公办学校及公办幼儿园的，由其父母服务（居住）地所在县（市、区）教育行政部门按照自愿、免试入学原则安排就读；

申请转入市内普通高中公办学校就读的，按与原就读高中学校类别相同的原则，结合本人意愿与实际情况，由市教育行政部门负责协调安排在其服务（居住）所在县（市、区）内普通高中入学。

原就业情况和个人条件，由用人单位和组织、人社部门优先安排就业。

9.辖区企业引进高层次人才、急需紧缺等有哪些政策？

国有企业、社会组织、非公经济组织等引进人才可参照“名城聚才工程”政策执行，也就是用人单位可以参照兑现相应的政策。