2020年遵义人才补助政策,遵义人才引进细则及补贴详情

2020-10-16 11:45:24 来源:现代语文网

遵义市人才补助常见问题解答

1.请问高层次人才的范围是哪些?包括哪些政策?

“名城聚才工程”主要包括3个层面的高层次人才:中国科学院院士和中国工程院院士、国家级其他人才、具有博士研究生学历学位人才或正高级职称的专业技术人才。2020年遵义人才补助政策,遵义人才引进细则及补贴详情

中国科学院院士和中国工程院院士:全职引进并签订协议5年以上的,给予一次性安家补贴不少于150万元,提供一套面积不少于150平方米的住房,每月享受人才津贴2万元。

柔性引进的,提供一套面积不少于150平方米的住房,按在遵时间每月享受人才津贴2万元。

国家级其他人才:全职引进并签订协议5年以上的,给予一次性安家补贴80万元,提供一套面积不少于120平方米的住房,每月享受人才津贴5000元。

柔性引进的,提供一套面积不少于120平方米的住房,按在遵时间每月享受人才津贴5000元。

具有博士研究生学历学位人才或正高级职称的专业技术人才:引进或招聘到党政机关、事业单位工作并签订协议5年以上的,每月享受人才津贴1200元,给予一次性安家补贴25万元,或最长免租10年不少于100平方米的人才公寓,在我市全职工作满10年,可获得所居住的人才公寓产权;

柔性引进到遵挂职的正高级职称或具有博士研究生学历学位人才,给予每人每月不低于3000元人才津贴,提供不少于100平方米的住房保障。

2.引进急需紧缺人才政策有哪些?

引进具有副高级职称的专业技术人才,经考核合格每月享受人才津贴600元。引进硕士学历学位为全日制“985”高校硕士研究生,每月享受人才津贴500元。

3.扶持引进人才团队有哪些政策?

引进院士、国家“千人计划”专家等顶尖人才领衔的人才团队,给予100—1000万元的科研启动经费,对成长性好和业绩突出的团队项目予以滚动扶持,扶持期以3年为周期,3年后可根据情况给予奖、补、注资等方式支持团队建设;

凡申报获评市级创新人才团队,给予20万元的经费支持;

对成功申报国家、省级创新人才团队的,给予等额补助;

对团队成员成功申报贵州省高层次创新型人才遴选培养计划的,给予最高150万元人才奖励。

4.补贴用人单位引才的政策有哪些?

对全职引进到注册地在我市国有和非公有制经济领域企业(单位)工作2年以上的博士和正高级职称高层次人才,用人单位可按每人5万元标准向市人才工作领导小组申请一次性引才补贴。

5.对于入选的省管、市管专家和“15851”人才有哪些政策?

对于管理期内的省核心专家,每月发放人才津贴4000元,省管专家每月发放人才津贴2000元。

对于入选的市管专家,一次性发放市政府特殊津贴1万元,管理期内,完成年度目标任务并经考核达到合格以上等次的,每月享受人才津贴2000元。

对于“15851”人才精英工程,培养期间,考核获合格以上等次的第一层次人才,每月发放津贴2000元、第二层次人才发放1000元。

6.对自主培养的人才包括哪些政策?

本土人才获得正高级职称的,每月享受人才津贴1200元,其中新晋升的给予一次性奖励1万元;本土人才获得副高级职称的,每月享受人才津贴600元,其中新晋升的给予一次性奖励5000元。

7.市级创新平台建设有哪些政策?

每两年评选一批市级人才基地,给予每个入选人才基地的建设单位50万元经费支持。

每年评选一批市级创新人才团队,给予每个人才团队20万元经费支持。

对于企业、高校、科研院所等成功入选或新认定的省级以上工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研流动(工作)站、人才基地等人才载体平台,由市人才发展专项资金根据省级补助标准给予等额补助。

8.对于引进的高层次人才子女读书怎么办?配偶随迁就业有哪些政策?

引进高层次人才子女申请转(入)学就读我市义务教育阶段公办学校及公办幼儿园的,由其父母服务(居住)地所在县(市、区)教育行政部门按照自愿、免试入学原则安排就读;

申请转入市内普通高中公办学校就读的,按与原就读高中学校类别相同的原则,结合本人意愿与实际情况,由市教育行政部门负责协调安排在其服务(居住)所在县(市、区)内普通高中入学。

原就业情况和个人条件,由用人单位和组织、人社部门优先安排就业。

9.辖区企业引进高层次人才、急需紧缺等有哪些政策?

国有企业、社会组织、非公经济组织等引进人才可参照“名城聚才工程”政策执行,也就是用人单位可以参照兑现相应的政策。

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