昆明人才补助政策,昆明人才引进细则及补贴详情

本科学历每人补贴2000元

研究生学历每人补贴5000元

昆明人才新政来了！

日前（3月12日），市委办公室、市政府办公室印发《鼓励省外高校毕业生到昆明就业创业实施办法（试行）》（下称《实施办法》）的通知，通过“真金白银”的补贴、补助，加大对高校毕业生就业创业政策扶持力度，降低在昆明就业创业风险和落户门槛，打造创业创新人才高地。

租房补贴

在昆明就业创业的省外高校应届毕业生，凭《租房合同》《劳动合同》及缴纳养老保险证明申领租房补贴。

补贴标准

博士研究生学历每人8000元；

硕士研究生学历每人5000元；

双一流高校本科学历每人3000元；

普通高校本科学历每人2000元。

此外，昆明市建设区域性国际经济贸易中心、科技创新中心、金融服务中心、人文交流中心紧缺专业的毕业生，在此基础上按照每人增加2000元标准给予支持。

创业贷款

对首次在昆明创业并符合创业担保贷款申请条件的高校毕业生，提供三年期最高不超过15万元的创业小额贴息贷款。

对毕业五年内，在昆明自主创业的高校毕业生个人或团体经营的实体，与城乡劳动者签订并履行一年以上期限《劳动合同》的，由市级财政给予一次性创业补贴。其中，能带动3至5人就业的给予3000元补贴，带动6人以上就业的给予5000元补贴；再次创业的，按企业实际货币投资额的50%，一次性给予最高不超过3万元的二次创业补贴。

岗位开发补贴

鼓励在昆明的企业和单位招用本科以上学历高校应届毕业生，对与毕业生签订一年以上《劳动合同》，且依法缴纳社会保险费用的企业和单位，每招录一名博士研究生、硕士研究生、双一流高校本科生、普通高校本科生，分别给予用人企业和单位2000元、1500元、1000元、800元的岗位开发补贴。

“零门槛”落户

全日制国民教育大专及以上学历和留学归国人员到昆明就业创业，可以先将户口登记在其实际居住城镇的社区集体户后再择业；其父母长期在昆明居住的，可以将户口登记在父母城镇地区稳定住所。具有全日制硕士研究生以上学历或副高职以上专业技术任职资格来昆明工作的人员，不愿将户口迁入昆明市的，可办理《人才居住证》，享受昆明市居民户同等待遇。具有博士研究生学历、正高级专业技术职称的人员或获得省部级以上表彰的高技能人才，其配偶、未成年子女、父母（含配偶父母）可以随迁到昆明落户。

注意：

《实施办法》所指的高校毕业生，是指列入国家统一招生计划，在普通高等院校接受过全日制教育并获得教育部认可学历的毕业生（含教育部认证的留学回国人员）。

《实施办法》由市人力资源社会保障局统一组织实施，市财政局负责经费核算及保障，市公安局配合做好落户相关工作。县（市）区、各开发（度假）区人社部门做好各自区域内政策宣传和实施工作。到昆明就业创业的高校毕业生不叠加享受市级或县级制定的有关政策。机关和事业单位在编人员，不列入政策资金支持范围。

除此以外

云南这几类人

可获职业技能培训补贴

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为着力提升职业技能培训的针对性和有效性，促进更高质量更充分就业，提高补贴资金的使用效率，近日，云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合制定了《云南省2020年度职业技能培训创业培训补贴标准目录》（以下简称《目录》），各地使用就业补助资金和技能提升行动专账资金的各类培训补贴按《目录》执行。

补贴标准

1、云南省2020年度技能提升行动职业资格证书职业培训补贴标准：

生产制造类最高补贴6000元

服务类最高补贴5600元

2、云南省2020年度技能提升行动专项能力证书职业培训补贴标准：

生产制造类每人补贴900元

服务类每人补贴800元

3、云南省2020年度技能提升行动培训合格证书职业培训补贴标准：

工业类（培训6天）每人补贴800元

服务类（培训5天）每人补贴700元

民族民间工艺类（培训6天）每人补贴800元

创业服务类（培训7天）每人补贴1400元

创业培训类（培训7天）每人补贴1200元

创业师资服务类（培训10天，培训通过后颁发由省就业局制订的《创业讲师培训合格证书》）补贴1500元

职业能力类（培训2天）每人补贴300元

决心这么大

“抢人政策”背后有玄机

随着人口老龄化加剧和产业机构升级调整，2020年的人才争夺战将更加白热化，这是二线城市和中西部地区的新机遇，也是大挑战。

从此次出台的政策来看，我们不难发现，昆明这一次对人才引进的决心相当大。那么，有什么样的背景呢？制定《办法》的市委组织部人才处相关负责人从内部、外部两个方面进行了深度解析。

从外部因素分析，有做大人口规模、应对人口老龄化、昆明“人才家底”共3个原因。

做大人口规模方面：全国现有9个国家中心城市人口均超过1000万。据统计，昆明现有常住人口约685万，要实现将昆明市建成区域性国际中心城市的目标，首要条件之一就是要吸引和留住大量人口在昆明工作生活，逐步扩大人口规模，尽快形成优质人力资源的聚集效应，打造二次人口红利和活跃的消费市场，实现拉动经济社会发展的目标。

应对人口老龄化方面：老龄化是目前各大中型城市共同面临的社会问题。据统计，昆明市常住人口平均年龄约为45.2岁。预计到2030年，国内多数城市将面临年轻人口大幅萎缩，劳动力严重不足的状况。尽快引进一批受过高等教育的年轻劳动力，对缓解人口老龄化及劳动力缺乏具有积极作用。

昆明的“人才家底”还有待丰厚：据统计，全市主要劳动年龄人口中受过大专以上高等教育的比例仅为28.5%，远低于成都（37.2%）、武汉（36.1%）等省会城市。一个城市的人口素质和结构决定着城市发展方向，只有吸引和留住一批受过高等教育的青年人才在昆生活发展，才能为城市注入源源不断的内生动力。

从外部环境来看，人类史上大大小小的战争不计其数，关于怎样打赢一场仗各有奇招，但有一个共同点是无法否认的，战火一旦燃起，就难以轻易熄灭。

2017年以来，武汉、西安、成都等大型城市相继出台鼓励和吸引人才落户的优惠政策，引才力度之大前所未有：西安提出大学生只凭身份证、毕业证即可注册落户；武汉提出购房租房“打八折”，本科生年薪保底5万元……要在激烈的人才争夺中占有一席之地，防止人才大量外流，唯有扩大人才政策覆盖面，以更大的决心和更有力的措施吸引和留住人才。

2017年，武汉市以“五年内留住百万大学生计划”打响了“抢人大战”第一枪，大学生买房、租房享受八折优惠、政府给予优惠补贴等政策引起轰动。据统计，2017年，武汉户籍人口新增19.8万，显著刺激了经济提升。

2019年，人才争夺战的第三年。人才争夺战发生了新变化：有些城市，开始不按牌理出牌了。如，2019年3月，石家庄推出“零门槛落户”政策，不限地域，不限学历，只要是中国人，统统欢迎你来石家庄落户。这完全打破了两年来各个城市争夺人才的基本底线??石家庄要的不仅仅是人才，而是人。

从宏观角度来看，人来了，更会起到增加城市劳动力数量和促进消费的积极作用，城市“新居民”对日常消费品和服务业市场将起到一定的拉动作用，有利于提高城市发展活力、刺激经济增长。新引进人才创造的价值和产生的消费，对于地区财政增长也会起到积极作用。