2020年汉中人才补助政策,汉中人才引进细则及补贴详情

2020-10-16 13:53:12 来源:现代语文网

近年来,我市不断深化人才强市战略,大力开展高层次及急需紧缺人才招引工作,2015年—2019年共招聘硕士研究生以上学历人才626人,为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。2020年汉中人才补助政策,汉中人才引进细则及补贴详情

为进一步发挥事业单位专业人才的引领作用,更好的支持打造“四个在汉中”城市品牌,汉中市人民政府出台《汉中市事业单位高层次人才及紧缺专业人才公开招聘引进补充规定》,从招聘引进条件、招聘引进政策、招聘引进方式及程序三个方面扩大加强了人才招引力度。

放宽年龄

高层次人才招引年龄从一般不超过35周岁放宽至45周岁。

直接聘用

对招引的高层次专业技术人员在现单位首次聘用在专业技术岗位时,可不受单位岗位职数限制,直接聘用。

累计工龄

从企业招聘引进的高层次人才及急需紧缺人才,已缴纳企业职工基本养老保险的,按缴费年限,可连续计算工龄。

直接调动

凡教育卫生行业紧缺人才本科及以上学历、其他行业双一流大学本科及以上学历,并具有中级及以上专业技术职称,在汉中市域外工作的机关事业单位人员,申请调入汉中的,经用人单位人事主管部门考核合格后报市(县)人事部门审核,可直接办理调动手续。

随时招聘

高层次及紧缺专业人才的招聘,不受统一招聘时间限制,根据用人单位申请,经主管部门同意后,可随时向市人社局申报,由市人社局及时在网上发布招聘公告,按规定程序开展招聘工作。

汉中人才工作这样做,快来看看!

新政招引“八方人才”

对于汉中职业技术学院来说,引进成伟这样的博士为学校进一步招才引才开启了大门。这起颇有成效的人才引进案例,也更加坚定了汉中市招揽各方人才的信心和决心。

去年开始,汉中市全面实行人才工作任务清单推进制度,将人才政策体系完善、人才管理职能改革等15个方面的人才工作细化量化为101项具体任务,分解落实到相关县(区)、部门单位,按照销号制层层夯实责任,任务完成情况与年度目标考核工作相挂钩。

短短一年时间,汉中市相继制定了《引进高端实用人才优惠政策》《对引进的高层次人才在汉中开展科研工作的支持办法》《院士专家工作站管理办法》等政策性文件,明确提出对急需紧缺的高层次人才,不改变原有户籍、身份和人事关系,可不定期来汉中通过顾问指导、短期聘任、兼职服务、技术入股等方式开展科研与技术合作,并享受各项优惠政策。

搭建引才用才平台

从汉中全市范围来看,搭建引才用才平台,“不光要待遇留人,还要让人才有归属感、有荣誉感。”汉中市委组织部人才科科长苏俊说。为此,汉中专门建立了共有876名“汉中籍在外优秀人才信息库”,采取领导登门拜访、召开汉商回归座谈会、举行回乡考察等措施,先后邀请到汉中籍院士李鹤林、王巍在汉中建立院士工作站。

为进一步优化人才服务环境,汉中向柔性引进高层次人才发放“人才服务绿卡”“人才服务手册”,引进人才可凭卡和手册享受医疗服务、科研经费、创业、税收、生活保障、生活服务等12个方面20余项优惠待遇和便利服务。同时,建立市级领导联系专家制度,对引进的具有重大贡献的优秀人才由市级领导点对点对口服务,让人才心无旁骛投身创新创造。

为人才营造用武之地

在汉中,人才引进绝不仅仅是单一工作。该市探索建立招商引资、招才引智同步推进机制,在引进资金、项目的同时,注重引进人才、技术和品牌,实现人才和项目的最佳组合,达到引资与引智的双赢。

仅以汉中高新技术产业园区为例,近年来,该园区坚持项目招商与人才引进并举,吸引46户大型企业入住,投资近80亿元,同步引进150多名经济管理人才,300多名专业技术人才。

“我们把让人才有用武之地作为人才工作的重中之中,通过搭平台、优配置,积极为引进人才开展技术交流和合作打好基础。”汉中市委组织部有关负责人告诉记者。

此外,汉中市还紧盯当地急需人才领域,积极对接中央和我省博士服务团、省“千人计划”“特支计划”等重大人才工程,先后争取31名中央和我省博士服务团成员、3名省“千人计划”专家、27名金融、科技等高层次人才前来工作,为人才施展才华和抱负提供广阔舞台。

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