2019年黑龙江公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员职务工资对照表单位：元

职务职务类别职务与级别对应关系

国家级正职一级

国家级副职二级至四级

省部级正职2,510四级至八级

省部级副职1,900六级至十级

厅局级正职1,4101,290八级至十三级

厅局级副职1,080990十级至十五级

县处级正职830760十二级至十八级

县处级副职640590十四级至二十级

乡科级正职510480十六级至二十二级

乡科级副职430410十七级至二十四级

科员380十八级至二十六级

办事员340十九级至二十七级

序号工龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系