2019年河南公务员涨工资最新消息

2017河南公务员涨工资最新消息

由于2017河南公务员涨工资细则尚未出台，下面我们看看2016河南公务员涨工资的相关消息~

人社厅通报称，首批符合条件的45652人已完成职级晋升备案，工资待遇开始兑现。

1月，中办国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提升他们待遇。10月27日，我省印发《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，开始落实国家政策。

河南省4.5万名基层公务员要涨工资啦!

1月，中办国办印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，要求提升基层公务员待遇。10月27日，我省印发《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，开始落实国家政策。

前天，省人社厅通报称，全省县以下机关公务员职级晋升工作基本完成，首批符合条件的45652人已完成职级晋升备案，工资待遇开始兑现。这是河南在推进公务员职务与职级并行制度方面取得的阶段性成果。

1.首批4.5万人

这份名单中，只有数据，没有名字等明细，所以如果你知道自己在内，请注意工资条的变化，省里要给你们涨工资啦!

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。

在国家出台相关政策后，去年底河南开始部署落实，并在全国率先研发公务员职级晋升系统。

河南的县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等，到现在为止，这一工作终于取得了阶段性成果，首批职级晋升名单出笼。

据悉，该系统与全国公务员管理信息系统兼容，与人员的登记备案信息、“两龄两历”信息、任职年限信息和奖惩信息等核心信息相关联，能自动生成、自动校核、自动比对拟任职级所需的条件，确保公平公正。

据了解，截至7月25日，完成的首批符合条件的县以下机关公务员职级晋升备案人员名单中，包括正处级332人，副处级5998人，正科级5030人，副科级34263人，科员级29人。也就是说，这些人即使没有在相应的领导岗位，也即将拿到与职级相对应的工资待遇了。

2.我国公务员总体情况

截至底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。

“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。

基于这些考虑，中办国办于1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

这一政策落实后，对基层公务员来说，即使没有干正处的实职职务，但只要晋升正处职级，就可以拿着正处级别的工资待遇，弥补待遇上的“低人一等”、生无所计。

3.严防钻空子

改革，就会动利益，动利益，就会有人动心思、钻空子。

因此，在这项非常有利于基层公务员生活待遇的改革上，一定要防止某系人钻空子。如果不能严密部署、严格管控，而是让“上有政策、下有对策”者钻了空子，不仅无法形成正向激励，反而会伤了基层干部的心。

这需要各地在国家政策意见大背景下，出台完善的改革细则。省人社厅在通报中表示，河南本地的细则明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

3月份，由省人社厅、公务员局领导带队组成三个工作组，分别到郑州、开封等11个省辖市和巩义、滑县等4个直管县(市)，对工作进展情况开展了专项工作督导。4月份以来，每月都有针对性、有重点地对一些市、县进行实地督导。

郑州有1667名

截至底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。

“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。

基于这些考虑，中办国办于1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

这一政策落实后，对基层公务员来说，即使没有干正处的实职职务，但只要晋升正处职级，就可以拿着正处级别的工资待遇，弥补待遇上的“低人一等”、生无所计。

全省有45652人成为首批完成登记，郑州是省会，会有多少?

5月份郑州市政府网站的一篇文章介绍，郑州市首批基层公务员晋升职级工作完成，首批确定1667名基层公务员职级晋升，其中，晋升正处级15人，晋升副处级319人，晋升正科级75人，晋升副科级1258人。

拓展阅读：

为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施，中共河南省省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局于10月27日联合印发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》共十五条。第一条至第四条为实施时间和范围，明确从1月15日中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发〔2015〕4号)之日起开始执行职级晋升工作，并严格界定了实施范围。第五条至第七条为职级的晋升，明确了职级设置为科员级至正处级5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等，并对特殊类型的人员及不同年度考核类型时应如何晋升职级进行了详细的规定。第八条和第九条为职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。第十条至第十二条为职级晋升的管理。第十三条至第十五条为工作要求，对加强组织领导、严格执行政策、做好政策解释等提出明确要求。《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表》和《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升人员备案汇总表》作为《实施办法》的附件一同印发，以保障《实施办法》的有效落实。

近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对《实施办法》执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。