上海男职工陪产假规定,2019年上海男职工陪产假有多少天

在1月24日的上海两会上，上海市卫计委相关人士透露，虽然晚婚晚育假没了，但正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将迎来“生育假”和“配偶陪产假”。

《上海市人口与计划生育条例》修订版计划于2月底报上海市人大审议。

上海全面二孩政策预计2月底出台

12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》，意味着“全面二孩”政策将于1月1日起正式实施。为保持与上位法规定一致，全国多地都在加快修订地方的计生条例。

《上海市人口与计划生育条例》修订版计划于2月底报上海市人大审议，目前正在抓紧听取各方意见。

修订后的《人口与计划生育法》提倡一对夫妻生育两个女子，符合一定情况可以生育第三个子女，但是对于哪些情况下可以生育第三个子女，以及生育政策变更后与之配套的奖励制度如何调整，都授权给地方。

上海市卫计委计划生育基层指导处负责人表示，《人口与计划生育法》删除晚婚晚育，提出了延长生育假，但对延长多久没有作出统一规定，目前上海市正在征求多方意见。

计生条例修订前上海男职工陪产假有多少天

原来《上海市人口与计划生育条例》规定男性有3天的晚育护理假，随着晚育政策的取消，社会各方也呼吁建立配偶陪产假制度。因此，上海在修订中也计划增设配偶陪产假，天数肯定会多于原来的3天晚育护理假。

2016计生条例修订后上海男职工陪产假天数

“生育假和配偶陪产假的具体天数，需要综合考虑多方面因素，既要避免假期过长影响妇女就业，也要考虑降低企业经济成本，综合市民、企业的承受力以及周边城市的经验来确定。”上海原来的产假是98天，一胎的晚育假为30天，二胎不享受晚育假，而在条例修订后，二胎产妇的休假天数肯定比原来长，一胎产妇的休假天数也将确保不比原来少。

假期的设定需要多方面考虑，包括企业的承受力、市民的承受力，以及周边省市出台条例的相关标准。

据介绍，《上海市人口与计划生育条例》修订通过后，实施日期从1月1日起算，1月1日后生育孩子的家庭都可以享受新的生育假和配偶陪产假。只要符合政策生育，第一孩、第二孩，第三孩都可以享受这。

男职工陪产假规定

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

上海陪产假规定

第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

北京陪产假规定

第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

广东陪产假规定

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

其他陪产假规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。