2019企业裁减人员规定(征求意见稿)(三)

，对报告材料齐全的，应当当场向企业出具收讫回执并予以备案;对报告材料不齐全的，应当告知企业限期补正。

第十三条〔实施裁员〕收到人力资源社会保障行政部门的收讫回执10日后，企业可以实施裁员，与被裁减人员解除劳动合同并支付经济补偿。企业有拖欠工资或者欠缴社会保险费的，应当在办理解除劳动合同手续时缴清欠缴的社会保险费，并以货币形式及时结清拖欠的工资。

第十四条〔禁止裁员的范围〕企业不得违反劳动合同法第四十二条的规定裁减下列人员：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条〔优先留用人员范围〕企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;

(四)烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员。

第十六条〔企业裁员后的义务〕企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

企业出具的解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本企业的工作年限。

第十七条〔优先招用〕企业从裁减人员之日起6个月内需要招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先从尚未就业的被裁减人员中招用。

第十八条〔协商解除的报告义务〕企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，与职工协商一致解除劳动合同人数达到20人以上的，应当提前30日向本企业工会或者全体职工告知有关情况，并同时将拟解除劳动合同人数报告当地人力资源社会保障行政部门。

第十九条〔被裁减人员权益〕劳动合同解除后，被裁减人员可以持企业为其出具的解除劳动合同证明，按照国家规定进行失业登记后，依法享受职业介绍、职业培训等就业服务和有关就业扶持政策;符合条件的，按照规定申领失业保险金，并享受相关待遇。

第二十条〔依法监督〕人力资源社会保障行政部门发现企业在