2019年劳动法对公司缴纳社保规定

劳动法对公司缴纳社保规定是什么样的呢?缴费的比例是多少?小编为大家整理了相关信息，欢迎参考。

劳动法和劳动合同法

劳动法

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动合同法：

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。

公司给员工缴纳社保参数和个人缴款比例

养老：

1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21%个人8%

2、私企，外企，民营企业是工资总额的28%，单位20%个人8%

3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费

医疗：

1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%

2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费

PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

失业：

工资总额的3%，单位2%，个人1%

工伤：工资总额的0.5%～2.5%(浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高)。全部单位出，没有个人部分。

生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。