2019安徽带薪年休假规定,劳动法关于年休假国家规定计算方法

休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解相关法律知识也是普通公民的一项必修课。那么，就跟小编一起来了解一下关于合肥公务员带薪休假制度的最新规定。

政策安徽省也鼓励带薪年休假

说起这“带薪年休假”，并非是今天才有的政策。自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》正式施行，职工带薪年休假就有了法律保障。同年9月，人社部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确地作出了规定。

带薪年休假成为当下的“关键词”，原因在于今年的政府工作报告中，*总理强调要“落实带薪休假”。此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴。兰州则规定“机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正”。

别人有带薪年休假，咱们安徽省又怎么说呢?记者了解到，在这件事上，安徽省也是持鼓励态度的。去年12月，安徽省政府出台了《关于促进旅游业改革发展的实施意见》，其中明确提出，将落实职工带薪年休假制度，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。

案例“带薪休假”为啥那样难?

落实难，一直是带薪年休假被诟病的症结。记者采访了不同岗位的机关事业单位工作人员，发现各自都有难言之隐。

“大家都不休，领导都在陪着你，你当然也不能特殊!”小周是肥东县某乡镇的公务员，参加工作已是第六个年头，可是却一次都没有休过年休假。小周告诉记者，他们科室三名工作人员，每个人都有忙不完的活，休假根本就是奢望。不仅是年假“不敢想”，就连正常的双休日也无法保证，她已经连续两个多月周六还要上班。除了“忙”这个原因外，让小周不提休假的还有收入因素。“拿到手三千不到，还要养车养房，不舍得花钱休假。”

事业单位工作人员的年休假，落实起来同样不容易。程束是安徽省某事业单位的工作人员，去年10月，她利用国庆节休了16天假。“你得把自己的工作处理妥当，才能跟领导申请。”程束告诉记者，尽管顺利拿到了年休假，但是回来后领导私底下找她谈话，让她以后不要休长假，以免影响别人的工作。实际上，程束因为这次休假，被扣除了部分津贴和绩效工资，加起来将近千元。

问题企业一线工人成“盲区”

不难看出，对机关事业单位员工而言，带薪年休假之所以落实难，根本还是人事制度的问题。那么，对环境相对宽松的企业员工来说，年休假是否容易呢?记者调查发现，事实并非如此，一些企业一线工人甚至成为年休假的“盲区”。

“我们每年有10天的年休假，但公司规定不能连着休!”谢芳是合肥某中外合资企业的员工，按照公司的制度，根据工作年限的不同，员工可以享受10到15天年休假。在休假期间，工资的待遇跟正常上班一致，也就是通常所说的“带薪年休假”。对于不能连着休这条规定，谢芳的理解是，为了防止员工集中请年假影响正常运行，公司采取的必要措施。但是，隔三差五请一两天假，让谢芳很不满意，“根本不能趁着年假出远门，其实年假就跟平常的星期天一样”。

虽然不尽如人意，但应该说谢芳是幸运的，最起码她是属于有带薪年假的职场群体。记者调查发现，在合肥的企业中，年假制度并不普及。“正规企业，特别是大公司，会把带薪年假写到招聘信息中，作为吸引人才的重要砝码。”新安现代语文网市场部经理朱文杰告诉记者，企业会对年休假进行限制，也是情有可原。但从企业的招聘信息上来看，带薪年休假并不普遍，最多只有二三成企业会提及。值得注意的是，劳动密集型的中小企业，甚至是一些知名企业，一线工人大都没有年休假机制。应该说，企业一线工人是带薪年休假的“盲区”。