2019武汉失业下岗后社保怎么办理流程,下岗后社保怎么办

武汉失业下岗后社保怎么办理流程,下岗后社保怎么办

社保断缴或者停保，最直接的影响当然是社保待遇的享受，而社保中五险包括有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，我们就先聊聊这部分。

医疗保险

1、连续2个月未足额缴纳保险费的，将暂停医疗保险待遇，按规定补缴后才可恢复使用，除须补缴全部费用和滞纳金外，医保待遇按新参保人计算;

2、停保的，从办理停保的次月起停止缴纳保险费，并终止医保待遇(停保前缴纳的保险费不退还);

3、停保3个月内办理续保的，视同连续参保;停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医保待遇，并重新计算连续参保缴费时间(此前的参保年限可计入累计缴费年限)。

而对于连续缴费年限不同的，享受的医保待遇也是不一样的，最高基本医保最高支付限额和报销比例会有区别。

而如果你要享受退休医疗保险待遇，那么以职工身份参加基本医疗保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不少于15年。

所以如果你退休后还想享受正常的医保待遇，那么退休时未达到规定年限的，可以补缴缴至规定年限。

生育保险

如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。

生育保险比较重要的两块分别为生育医疗费用和生育津贴，对于生育保险待遇来说，断缴或停保是有影响的，具体如下

1．需连续缴纳生育保险费6个月以上（缴费中断3个月以上的，从再次缴费开始计算）方可办理登记备案。

2．办理登记备案手续之日起享受生育保险待遇，在此之前发生的医疗费用个人自费，如果没有备案，是不能享受生育津贴的哦。

也就是说最好不要中断超过3个月

到这里，顺带提一下生育津贴和产假天数

例如，2017年7月剖宫产生育双胞胎，2017年6月的参保缴费工资为3000元。

产假天数核算如下：

正常产假128天 难产15天 双胎15天=158天

生育津贴为：3000÷30*158=15800元

养老保险

对于养老金领取，需要满足缴费年限和退休年龄两个条件，才可以每月领取养老金，断缴对于养老保险而言，并不是很大影响，但是前提是：

1、您是1998年7月1日(不含本日)前参保，2013年6月30日(含本日)前达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年;

2、如果您是1998年7月1日(不含本日)前参保，2013年7月1日(含本日)后达到法定退休年龄，或者在1998年7月1日(含本日)后参保，缴费累计满15年。

所以对于养老保险而言，断缴可以，但是最好累计满15年。

失业保险

失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

所以对于失业保险而言，断缴不会太大问题，但是必须累计满1年。

工伤保险

工伤保险相对来说对于年限没有太大要求，只要你在职期间有正常参保，同时认定为工伤或者视同工伤的，就可以申请工伤待遇了。

也就是说你要进行工伤保险申报的话，必须是正常的参保状态，所以，尽可能也不要断缴。

其他待遇

除了本身社保享受的五险福利以外，武汉购房、入户都对社保缴费年限有要求，具体如下：

购房资格：

如果你没有武汉户口，那么需要连续缴纳2年社保。

落户

毕业超过3年的大学生落户武汉，都必须连续缴纳1年社保

积分入户：

目前的政策社保是武汉积分入户申请的必备条件，因此申请方在申请积分入户时，必须处于正常的参保缴费状态

但是天有那么个不测风云

可能因为种种原因

比如离职、返乡等导致社保断缴，怎么办?

断缴后该怎么办

由于工作变动社保中断

辞职后不久，又在原来城市找了新工作

把资料交给新单位的人事部

让他们帮忙续缴即可

辞职换城市工作

需要办理社保账户的异地转移

自由职业者

有本地户口的人

可以通过社保代理服务公司缴纳社保

如果是集体户，户口档案都放在人才市场

可以通过人才服务中心缴纳

当然也可以通过个人窗口缴纳

直接到所在区社保局交个人保险养老和医疗两项

换工作五险该怎么转

如果你只是在武汉市内换工作

可不办理转移手续

如果已经找到新单位

可以直接由新单位缴纳即可

离开武汉，社保如何“带走”

社保转移只会转医疗、养老保险年限，办法很简单，到原参保地提出申请，拿到社保缴纳证明，到新参保地提出申请转移接续，其他的事就是社保单位会帮你搞定。