天津最新企业社保缴费比例及个人缴费比例说明

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。那么2020年天津最新的企业和个人缴费比例是如何规定的，本文小编为你解答关于天津社保缴费比例的相关知识。

根据社保保险相关规定，社会保险缴费基数上下限标准会在每年7月根据上年度平均工资进行调整。平均工资一般是以该地区城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。

根据天津市人民政府官网公布的《市人社局市医保局市税务局关于2018年度全市职工平均工资及2019年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》最新数据显示，2018年度天津全口径城镇就业单位平均工资为70452元，每月平均工资为5871元，2019年天津社保缴费基数的上下限将分别达到17613元和3364元。参加社保的职工根据工资标准在3364-17613元之间缴纳社保。对于个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险，可以在3364元-17613元之间选择适当的缴费基数来缴纳，基本医疗保险的缴费基数则为3364元（详细见下表）。总之社保基数真的是对我们太重要了，企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同。企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

注意：1至6月已按照7073元标准缴纳2019年社会保险费的人员，可以按照最高不超过17613元的标准，补缴5至12月的缴费差额。

此外，后台有很多粉丝问企业社保和个人社保的关系，今天统一回复大家，简单来说，企业社保和个人社保差距还是存在比较大的差距的。企业社保是指国家法律强制性要求，用人单位一定要给员工缴纳社保。就算是员工自愿签订合同说不买社保也不行，相当于是强制双方购买社保的。企业社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中的养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同承担费用缴纳的，而生育和工伤则是由用人单位全额承担的。而个人社保是专为灵活就业者，自由职业者设立的。按照这种身份购买的社保，只能够缴纳基本医疗保险和养老保险，而且以个人名义缴纳社保，是不受国家强制的，属于自愿购买。为了便于理解，熬夜做了张图，现呈上。