最新蚌埠促进就业政策问答(十一)

户口本或居住证明材料;

5、贷款人婚姻证明材料;

6、经年检合格的工商营业执照、税务登记证(若有);

7、从事特许经营的，还应提供相关行政主管部门的经营许可证;

8、经营场所产权证明或租赁合同;

9、普通大中专院校毕业生(2年以内)应持毕业证;

10、涉及抵押担保的，还应提供房产证、土地使用权证;

11、涉及保证方式的，应提供保证人有效身份证以及保证人单位出具的《收入证明》。

四十九、劳动密集型小企业申请贷款贴息的条件是什么？

答：当年新招用符合条件持《就业失业登记证》的城乡各类人员达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上，并与其签订1年以上劳动合同认定为劳动密集型小企业的，享受贷款贴息政策。

五十、哪些企业不能认定为劳动密集型小企业？

答：娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业政策不予鼓励的企业。

五十一、劳动密集型小企业认定程序有哪些？

答：1、符合条件的企业，向所在地的人力资源和社会保障部门提出认定申请。

2、人力资源和社会保障部门接到申请材料后将企业基本情况通过网站进行公示后进行审核。

3、经审核符合条件的，人力资源和社会保障部门在《劳动密集型小企业认定证明》(附件4，以下简称《认定证明》)上签署意见并加盖公章后，转至同级财政部门复核。对不符合条件的，应及时通知申请人。

4、财政部门接到审核材料后进行复核，经复核通过的，在《认定证明》上签署意见并加盖公章后，转至同级人力资源和社会保障部门。

5、《认定证明》一式四份，由负责认定的人力资源和社会保障部门、财政部门、企业、经办金融机构各留存一份。《认定证明》有效期为2年。

五十二、劳动密集型小企业认定需提供哪些材料？

答：1、《劳动密集型小企业认定申请表》

2、营业执照副本、税务登记证副本原件及复印件

3、企业职工名册、招用符合条件人员花名册和工资发放表(企业盖章)

4、招用符合条件人员的《就业失业登记证》原件及复印件、劳动合同原件及复印件

5、企业为职工缴纳社会保险的记录

6、市人力资源和社会保障局、市财政局规定的其他材料

五十三、劳动密集型小企业认定现场核查哪些内容？

答：1、核查该企业是否符合规定的企业条件

2、核查企业招用人员是否属于政策规定的人员

3、核查企业招用符合条件人员占企业现有在职职工总数的比例

4、核查企业是否与符合条件人员签订1年以上劳动合同

5、核查企业是否为职工缴纳社会保险

五十四、劳动密集型小企