2019年休产假期间工资怎么算

休产假期间工资怎么算

先来看看，各地的产假天数吧。截止到目前，全国已有13个省份公布了新的产假条例。

从表格上来看，我们的产假由基本假期和延长假期两部分组成。

那什么是基本假期和延长假期呢?

基本假期是受《劳动法》保护的。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于98天的产假。

具体来说的话，其实是产前15天，产后休息83天。

而延长假期是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。

比如，某些地方规定，在生育过程中不幸难产，则增加产假15天;若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

那有好奇宝宝问了，产前只有15天，可要是流产了呢?比如我距离预产期还有16天时，流产了，还有假期吗?

马甲袋金融小编特意资讯了相关法律人士，其实没有关系的。根据妊娠时间不同也能享受一定的产假的。比如，不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

回答完了普通青年好奇的问题后，来看看理财青年们所关心的问题吧!那产假期间产妇是全薪休假吗?怀孕期间享有怎么样的福利呢?

说来复杂，首先，员工的产假工资时全额发放的，即产假工资=每月的实发工资。

但其实在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下：

(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

不过大家别激动，这津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资(即员工每月的实发工资标准)与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴就归企业所有了。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

另外，如果在怀孕期间被医生证明需要进行保胎，还可以申请享受“保胎假”。保胎假期间的待遇与病假待遇相同。

延伸阅读

网友提问：

国家法定产假是多少天?

律师解答：

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。