佛山产假工资发放标准,佛山产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年佛山产假工资的发放标准是如何规定的呢？佛山产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。

2019年佛山生育津贴怎么算

职工妈妈如何办理生育津贴呢？

办理条件

1、用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月。

2、享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇。

3、参保人符合国家计划生育政策。

申请资料

（一）单位申领生育津贴

1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》，向参保所属社保经办机构申请拨付生育津贴。

2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或施行计划生育手术的，用人单位已向职工垫付生育津贴（即工资）且该职工累计参加生育保险满12个月的次月1日起1年内，填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》向参保所属社保经办机构申请拨付生育津贴。

属于以下情形的，还需根据情况提供如下材料：

（1）产假期间更换单位但无中断缴费的，由分娩时所在用人单位申领该职工生育津贴，申领时还需填写《佛山市单位申领生育津贴承诺书》；如分娩时所在用人单位注销，由承继单位申领该职工生育津贴的，还需提供原单位已注销的证明材料的原件及复印件，并填写《佛山市单位申领生育津贴承诺书》。

（2）用人单位没有对公账户或对公账户不能使用，需划入法人代表账户或其他单位账户的，用人单位提供情况说明并盖章确认。

（3）无单位印章的个体工商户，其提供的申请资料须由经营者签名并加印经营者指模。

（4）参保职工当次生育未享受生育医疗费用待遇的，需提供医疗机构医学证明材料原件。

（二）个人申领生育津贴

有下列情况之一的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后的次月1日起1年内，径向参保所属社保经办机构申请生育津贴：

1、属于在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的，填写《佛山市个人申领生育津贴申报表》，并提供用人单位已注销的证明材料的原件或复印件。

2、属于用人单位无正当理由未垫付生育津贴的，先填写《佛山市个人申领生育津贴申报表》，如符合待遇发放条件，社保经办机构向用人单位发出《佛山市个人申领生育津贴单位告知书》，核实参保人产假工资支付情况。若核实情况与个人承诺书中所述一致，社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中；若核实情况与个人承诺书不一致，将退回相关申请资料。

办结时限

本业务办结时限为30个自然日。

职工妈妈可以享受生育津贴假期多少天呢？

享受假期天数

女职工生育津贴享受假期天数：

顺产的98天，其中产前可以休假15天；

难产的增加30天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

实施计划生育手术津贴享受假期天数：

取出宫内节育器的1天；

放置宫内节育器的2天；

施行输卵管结扎的21天；

施行输精管结扎的7天；

施行输卵管或输精管复通手术的14天。

分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

职工妈妈可以领取多少生育津贴呢？

生育津贴计发

生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。（例：以单位上年度职工缴费平均工资3147元为例 3147/30*98=10280.2 元）

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

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2019年产假工资发放标准的规定

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方24周岁。

后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

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生育津贴政策规定

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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产假生育津贴的计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。