惠州产假工资发放标准,惠州产假期间工资如何发放

2019-10-09 16:29:45 来源:现代语文网

劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年惠州产假工资的发放标准是如何规定的呢?惠州产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。

惠州产假工资发放标准,惠州产假期间工资如何发放

惠州生育津贴申请指南:(现行有效)

条件:

可享受的人员:

参加了职工医保,并且按规定缴纳了职工补充医疗保险费,有下列情形之一的,享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规、规章规定的其他情形。

参保职工享受生育津贴,同时还要满足的条件:

(1)①用人单位为职工累计缴费(灵活就业人员连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上,并继续缴费;——单位为员工缴满12个月的医保。

②参保人生育(含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术,下同)前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。——参加医保的人生孩子前6个月到领生育津贴的时候都一直都缴医保费用。

③参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间;——医保时间和享受生育津贴的时间不能重复计算。

(2)已在社保经办机构办理生育备案登记;——办了生育备案登记。

(3)符合国家和省人口与计划生育规定。 

申请材料:

分类:1 单位申请 2 个人申请

1、单位申请。

(1)《惠州市生育津贴待遇申请表》;

(2)、享受生育津贴职工的身份证复印件(已办理生育备案的无需提供);

(3)、单位的开户银行及账号(加盖单位公章)(仅限惠州市:中行、农行、工行、建行、广发行、邮政储蓄、农商行);

(4)、单位已支付参保人六个月(含生育假期期间)的工资凭证(加盖单位公章);

(5)、用人单位开具的书面委托证明(加盖单位公章);

不同申请类别还需提交以下专项资料:

(1)顺产、剖腹产所需资料(以下资料均需核对原件留复印件):

①新生儿《出生医学证明》或《死亡证》(已在本市办理了异地生育费用核付的无需提供);

②疾病诊断证明书;

(2)流产所需资料(以下资料均需核对原件留复印件):

①疾病诊断证明书;

②住院的提供出院小结,门诊的提供相关的门诊病历和记录;

(3)计划生育手术所需资料(以下资料均需核对原件留复印件),医疗部门出具相应的有效资料及手术记录;

注:参保职工不在惠州报销生育医疗费用,但已经在惠州生育备案并且符合生育津贴政策的,可按照规定申领生育津贴。除原来规定应提供的材料之外,还要提供:1、住院发票(原件如已用于报销,可提供复印件); 2、书面承诺书。

2、个人申请。(包括灵活就业人员和退休人员或用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的由个人申请,除此之外都由单位申请。)

(1)《惠州市生育津贴待遇申请表》;

(2)享受生育津贴职工的身份证复印件(已办理生育备案的无需提供);

(3)享受生育津贴职工的社会保障卡(核原件留复印件),所持社会保障卡无医保金融账户或无社会保障卡的还需提供本人在本市开户的银行帐户复印件(仅限本市的七大行:中行、建行、工行、农行、广发行、邮政行、农商行);

(4)代办人的身份证复印件核原件(代办时需提供);

不同申请类别还需提交以下专项资料:

(1)顺产、剖腹产所需资料(以下资料均需核对原件留复印件):

①新生儿《出生医学证明》或《死亡证》(已在本市办理了异地生育费用核付的无需提供);

②疾病诊断证明书;

(2)流产所需资料(以下资料均需核对原件留复印件):

①疾病诊断证明书;

②住院的提供出院小结,门诊的提供相关的门诊病历和记录;

(3)计划生育手术所需资料(以下资料均需核对原件留复印件),医疗部门出具相应的有效资料及手术证明;

计发标准:

按照参保人生育假期开始那天,全市上年度在岗职工月平均工资计算,

每天的计发基数:全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。

参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。职工享受生育津贴时,视同用人单位已支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工本人工资的,用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人;

生育津贴低于职工本人工资的,职工所在单位仍应按本人工资如实发放。

2019年产假工资发放标准的规定

按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;

如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方24周岁。

后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼ 

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

生育津贴如何发放?

(1)领取条件和计算方法▼ 

惠州产假工资发放标准,惠州产假期间工资如何发放

图片来源于《三级社保管理师》认证培训课件

实操案例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

(2)发放标准▼ 

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“就高不就低”原则(注意是发放给个人):

(3)申领流程及所需材料▼

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