宁波最低工资标准新规定,2019年宁波调整是否包括五险一金

近日，市人力资源和社会保障局发布消息，从11月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。

其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。其他县(市)区参照这三档标准实施。

此次最低工资标准是根据省政府文件进行调整的，涨幅分别为12.7%、12.9%、13.3%，最低工资标准与省内杭州市一致。对于维护部分特困职工权益有积极意义。

从目前掌握情况看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。

不过，对部分参加外来务工险的用人单位会有一定程度的影响，其社会保险缴费成本随着最低工资调整相应增加，其中市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费部分月人均增加32.5元，个体工商户单位缴费部分月人均增加24.1元。

此外，最低工资标准是低保发放的参考依据，随着最低工资标准的提高，这也意味着低保将提高。

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云南：“十三五”期间最低工资标准将每年增10%左右

近日，云南省政府印发的“关于深化收入分配制度改革的实施意见”指出，“十三五”期间，按照每年10%左右的增长幅度适时调整最低工资标准，逐步使各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

根据该实施意见，云南将加大结构性改革力度，加快基础设施建设，推进现代农业、新型城镇化、生态文明建设，推动产业优化升级，努力打造云南经济升级版，让更多发展成果惠及广大民生。

该意见指出“十三五”时期的主要目标：全省城乡居民收入增幅高于经济增长速度，到2020年，城乡居民人均收入与全国平均水平差距进一步缩小;逐步缩小收入分配差距，城乡之间、区域之间、行业之间、居民之间收入差距较大的问题得到有效缓解;明显改善收入分配秩序，有力保护合法收入，合理调节过高收入，有效规范隐性收入，坚决取缔非法收入;收入分配格局趋于合理，居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高，社会保障和就业等民生支出占财政支出比重明显提升。