2019年浙江最低工资调整标准,浙江低工资标准及计算方法

11月29日讯　　，从12月1日起，浙江最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

12月1日起浙江省调整最低工资标准

近日，省政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

标准上调低收入人群受益大

“今年11月3日发布的这个《通知》，是自2013年1月以来的我省第四次调整全省最低工资标准。”市人力社保局工资福利处处长蔡俊浪说。

蔡俊浪表示，此次最低工资标准上调后，浙江的最低月工资标准首次突破2000元，居全国第四，目前全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，其余两个地区为深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工资标准存在差异，我省最低工资标准含有个人应缴社保，而上海的个人应缴社保并不涵盖在最低工资标准中。

蔡俊浪说：“按照国际惯例，最低工资的标准应该是全市平均工资的40%～60%，去年我市年平均工资为53152元，即月平均工资4429.34元，按照这个标准，我市最低工资标准应该在每月1771.74元至2657.61元之间，符合省政府发布的《通知》。但是最终最低工资标准的确定还需要总工会、企业家联合会、工商联等协商并上报市政府确定后才可公示决定，例如时我市确定的最低工资标准为1660元。”

蔡俊浪还表示，最低工资标准上调后，对于低收入人群来说受益最大，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调，主要包括最低生活保障补助、失业保险待遇、被征地农民养老保险金的基础保障金发放等。同时，职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额，例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时，具体金额涉及本人工资的，如本人工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。不仅如此，大部分普通企业员工也会因此间接受益，工资也会按照一定比例提升。

“最低工资标准上调，是政府让全省人民分享经济发展的成果。”蔡俊浪说。

对多数企业工资结构影响不大

家在义乌办体育用品生产企业的林益表示，此次最低工资标准的调整对企业的工资结构并无多大影响，工人工资会维持在目前的现状。

林益说：“我们给工人开的工资一直是高于最低工资标准的，在招募工人时基本是以较高的工资来吸引工人。但是现在企业效益不如从前，所以维持目前的工资水平。”

同样，家里从事皮包类制作与加工的徐嘉赫也表示，工资就算要涨涨幅也不会很大，更有可能是对工人福利有所调整。

“这几年厂里接到好几个国际大品牌的订单，所以给工人加了好几次工资。尤其是在那次最低工资标准调整之后，我们加了两次工资，一方面是因为这几年的效益确实还算不错，另一方面也是为了把熟练的工人留住。目前我们的工资在同行业范围里来说是算比较高的。”