机关科级干部选拔任用工作情况报告二篇

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按照市委组织部及区委组织部《关于开展20*年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对20*年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：

一、选拔任用干部的总体情况。

20*年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。

认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。

在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督

管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

五、存在的主要问题及其改进措施。

我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。

一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。

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按照 《关于开展干部选拔任用工作专项监督检查的通知》（）要求，我局对20*年以来科级干部选拔任用工作进行了认真自查，现将情况报告如下：　　
一、总体情况　　
局党组把干部选拔任用工作作为落实全面从严治党主体责任的重要组成部分，提高政治站位，认真履职担当，充分发挥局党组选人用人的领导和把关作用。20*年以来，局党组着眼于环保干部队伍长远发展，着眼于调动干部职工干事创业积极性，先后选拔任用科级干部8名，其中2
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到实处。 二是严把资格条件关。 坚持把《干部任用条例》和《宣城市市直单位科级干部选拔任用工作规定》要求的任职条件和资格作为“硬杠杠”，坚守德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向。 三是严把民主推荐关。 在民主推荐的基础上，综合考虑平时考核、年度考核、一贯表现等情况，做到既尊重民意又注重工作实绩。 四是严把组织考察关。全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质、道德品行和工作实绩。 五是严把公示关。 全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，主动接受干部群众监督。
（二）严把干部选用纪律关。在干部选拔任用过程中坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，牢固树立正确的选人用人导向。突出政治标准，作风标准。一是严格报备纪律。坚持职数使用审核制，确定干部选拔任用岗位和数量，在请示市委组织部、市编办审核同意后，按照程序开展干部选拔任用工作。二是遵守工作纪律。在干部提拔调整过程中，严格遵守组织人事工作纪律，严格执行交流、回避等规定，严格任前把关，对拟任用干部档案材料报市委组织部审核，坚持按原则、制度、纪律办事，不触“高压线”，不打“擦边球”，切实提高精准科学选人用人水平。三是执行作风纪律。在干部选用过程中，充分听取纪检监察部门意见，严防干部带病上岗。对选用关键环节以书面形式记录备查，为开展倒查、追究问责提供依据。　

(一)、单位干部选拔任用工作情况报告五篇

【一】2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市委“五位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2020年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局...查看更多

(二)、2021年选拔干部考察报告范文(三篇)

篇一加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单...查看更多

(三)、领导干部选拔任用有关事项报告办法

领导干部选拔任用有关事项报告办法党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责...查看更多

(四)、关于开展党政领导干部选拔任用工作情况的自查报告

按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：一、学习宣传《干部任用条例》情况　　按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认为，《干部任用条例》对于健全选人...查看更多

（三）强化干部选用后管理。加强干部任用后的管理，一批年轻干部逐渐成长为业务精通、作风优良、冲锋陷阵、独当一面的干才。一是搭平台。坚持在一线发现人才、选拔干部，继续开展环保干部人才素质提升“六项行动”，全面营造干事创业的浓厚氛围。牢固树立注重实干的用人导向，激发环保干部队伍活力。几年来，我们通过上挂、下派和交流轮岗等手段，多岗位培养锻炼干部。二是严管理。强化干部日常教育管理，深入开展党性锻炼和作风体检行动，筑牢思想防线。规范干部外出报告及请销假管理，加强因私出国（境）管理及企业社团兼 ……。