学习打造“红色引擎工程”心得体会

学习打造“红色引擎工程”心得体会一

面对严峻的经济形势，皖北煤电钱营孜矿党委紧扣改革发展稳定中心，牢牢抓实“两学一做”学习教育总开关，突出党建体系建设和品牌打造，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势与管理优势，把党建工作延伸到班组、岗位、生产一线，使党建工作成为引领矿井度危求进的“红色引擎”。据悉，该矿先后荣获省、市“先进基层党组织”和公司“优秀党委”等荣誉称号。

打造系统党建升级版

钱营孜矿党委紧扣形势发展变化，创新打造“1263”党建工作体系，紧跟形势、夯基提效、创新机制，着力提升新形势下党建工作科学化、信息化、品牌化水平，不断增创党委工作新优势，依托网上党建平台，注重发挥“互联网+”优势;构建以红色党建、金色学习、绿色民意、蓝色创新为主体的“四色”网络平台，切实发挥网络在资源共享、信息公开、考核透明、操作高效等多方位优势，真正让支部交流共享成为常态，让干群提质塑形成为风尚，让员工岗位增值成为习惯，让员工网上诉求成为现实。

依托特色党建平台，深入推进“一支部一品牌”活动。钱营孜矿通过强化考核、典型引路等形式，促进支部开展特色党建。此外，该矿还推行党建工作标杆管理，推出基础扎实、业绩突出的支部作为示范点，以点带面，实现“看有品牌、说有特色、学有标杆”目标。目前，该矿基层支部形成品牌项目18个，其中，矿掘进党支部“3J”党建工作法、后勤党支部的“树精心服务、创金星品牌”等品牌创建活动已初见成效。

建立“九考一评”党建绩效评价系统。该矿推行党建“全景式目标管理考核”办法，从党建、班子建设、企业文化、宣传思想、党风廉政、工会、共青团、基础工作等9个方面进行考核，年终进行总评。建立“点穴式”精准帮教制度;健全员工信息电子档案，实现员工思想动态排查月度上报制度;建立思想政治工作“现代语文网系”制度。

创新开展“微型党课”。该矿结合“两学一做”学习教育内容以及实用党务知识，列出18类“微型党课”题目，每月政工例会组织基层党支部书记轮流登台授课，锻炼政工干部开口说、比着做、争着干的能力;创建党小组+班组“双细胞”工程，让党小组长和班组长交叉兼职，并签订“包任务，保质量、保成本、保现场、保安全”和“一包四保”协议，把支部和行政管理拧成一股绳，取得“1+1>2”的倍增效应。

激活基层党组织内生动力

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

钱营孜矿党委围绕矿井安全和效益这一中心工作，以党支部品牌建设和党员队伍建设为支柱，以“党员安全责任区”、“党员示范岗”、“党员督查岗”、“双增双降”党小组竞赛活动为载体，打造工作体系，推动了基层党支部建设和内生动力机制形成。

开拓区党支部结合自身实际，发动职工动脑筋、想办法、搞创新，自制加工了自动上料机、岩石皮带转运平台、风筒调压嚣等新设备，全年创新产值109.67万元。

掘进区党支部，在李玉华、张明恩、李服民等党员带领下，组建了课题组，开展机械化高速掘进攻关，“张明恩皮带智能语音报警系统”、“顾云贵斜巷带式输送机断带抓捕器”等20余项创新成果已投入运用，创造了月进尺360米的大断面的进尺新记录，将工作效率提高了近2倍。

采煤区党支部围绕皖北第一家300万吨本质安全工作面的创建，3个党小组积极开展“隐患排查”赛，月月对党员进行考核，以得星数分第一、第二、第三名，分别给予奖励300元、200元、100元，连续安全生产2000多万吨。

营创党支部打造“弱电大师工作室”。以技术专家、技能拔尖人才、首席员工为“主力军”，目前该矿已成功研发出HR-24软起动改进方案、变频器远控实现方法等40多项科技创新成果，及时处理重大疑难故障60余项，提合理化建议100多条，累计创效达60多万元。

党员处处走在前

钱营孜煤矿采煤区二队副队长单曾灿，每一次工作面遇到困难他都冲锋在前、不遗余力，每一次面对急难险重任务，他都无怨无悔、不辱使命，默默奉献15年，获得了全国“五一”劳动奖章荣誉称号。

掘进区机电工周宪法潜心专研业务，练就了一身本领，逐渐成长为领导离不开、单位少不了、吃得开、叫得响的人，被员工称为“技术大拿”、“安全坦克”。

王西川是该矿运输区的普通职工，他们潜心钻研、爱岗敬业，彰显了共产党员的价值追求，在全矿技术大赛中勇夺冠军，也折射出矿党委加强思想政治工作、引领党员作用发挥取得的丰硕成果。

运输区运输队长赵虎，带领职工钻研业务、大胆创新，全面掌握平交道口自动闭锁的工作要领，总结出快速判断故障点办法;通风区放炮队队长张学勇，面对关键保护层过断层，结合现场实际改进放炮工艺，不断突破起爆雷管数，直至起爆极限，却从未发生一次拒爆现象。

“党员是矿井发展的优势资源。”为充分发挥党员作用，该矿党委以“视企如家”教育为抓手，构建“矿长书记示范讲、分管领导带头讲、机关部门巡回讲、基层单位当面讲”的宣讲格局，引导广大党员干部、职工群众在企业面临困难和挑战的情况下，与企业风雨同舟、荣辱与共。同时，该矿每月基层支部评选优秀党员，季度开展“突出贡献员工”评选，每年开展安全明星评选。评选结束后，在进矿路两侧设“星光大道”，用先进典型引导人、教育人、激励人、鼓舞人。在职工身边“看得见”、“摸得着”、“信得过”、“学得到”的先进典型引领下，特别是在党员的带动下，逐渐形成了钱营孜矿人“特别能战斗特别能奉献”的可贵品格。

学习打造“红色引擎工程”心得体会二

湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新同志在武汉市第十三次党代会上提出要加强和创新基层党建工作，实施“红色引擎工程”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，以党组织的坚强有力引领带动各类群团组织和社会组织，以党员队伍的生机活力组织发动广大志愿者，密切联系服务群众，促进基层治理体系和治理能力现代化，夯实党的执政基础和群众基础。

实施“红色引擎工程”，首先要打造高性能的红色引擎。要抓好“核心部件”制造，实施“红色头雁工程”，用“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的标准选优配强基层党组织书记，建设一支坚强有力的党员骨干队伍。要淬炼好“零部件”，实施“红色细胞工程”，加强党员教育管理，严格规范党内组织生活，推进两学一做学习教育常态化、制度化，激活每一名党员的生机活力。要及时修整“失效零件”，引导党员对照“四讲四有”的合格党员标准，查找问题，对标整改;对那些理想信念动摇、组织观念淡薄、长期不发挥作用的不合格党员要及时予以处置;要刮起“红色旋风”，对损害群众利益的党员干部要重拳整治。

高性能的引擎，还需要精密装配才能发挥它的全部功用。要摆正“引擎”的核心位置，坚持“红色引领”，理直气壮的在各类组织中建立党的组织，开展党的工作，持续发出党的声音，把红色引擎装配到各行各业，实现党建工作的全领域覆盖。要加强“引擎”与其它系统部件的连接磨合，处理好党组织与其它组织的关系，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大员工群众干事创业、拼搏赶超，通过党组织的活动带动其他组织的迅猛发展，将党的政治优势不断转化为生产力，为改革发展事业注入强大动力。

学习打造“红色引擎工程”心得体会三

随着“四个全面”战略布局协调推进，“十三五”规划谋篇布局，党组织势必肩负起引领发展的繁重任务。当此之际，笔者注意到，一些市、县和许多基层党组织推行了“党建+”??种引领、统筹、推进发展的工作模式。

“党建+”理念，就是树立系统思维，把党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。打个比方，我们搞“五水共治”，用五个手指表示与水相关的五个治理工程，以“党建+”模式去引领“共治”，使之统筹协调起来，这样就形成了一个坚强有力的拳头。“五水共治”是这样，其他“党建+发展”的工作也是如此。

“党建+”理念，是对党的建设服务经济社会发展这一根本指导思想的拓展。以“党建+”模式打造党建升级版，使党建与发展高度融合，无缝对接，精准发力，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果。“党建+”可以把很多东西融合进来，在“+什么”和“怎么+”上，可以做很多精彩文章，推进党建和各项工作融合发展，使之成为引领发展的强大“红色引擎”。

“党建+”强化了党组织的领导核心地位。当前，随着政府职能转变，政府的一部分职能转移到社会中介组织，各类组织形式大量涌现，社会阶层呈现多元化，人口流动更加频繁。在这种情况下，更加需要各级党组织发挥领导核心作用，使各种经济社会组织通过“党建+”的形式，获得党的力量支撑。

“党建+”的核心是党建。抓好党建是主业，是最大的政绩。要在党言党、在党爱党、在党建党。坚持发展是第一要务，创新是第一动力。不断提高党组织引领发展的本领，每个支部都是一面旗帜，每个党员都是新的标杆。要立下军令状，吹响冲锋号，以勤奋和敬业、创新和实干、激情和汗水诠释党的宗旨，事不避难，敢于担当。

“党建+”必须融入“互联网+”时代。党组织必须拥抱“互联网+”，突破时空障碍，超越管理层级，将每一个支部、每一名党员链接在一起，整合成一张网，把党建优势、党建资源、党建力量凝聚起来。过去认为网络是虚拟的空间，实际上，网络就是一个现实社会，这个阵地不能失守。“党建+”，应该是“党建+互联网+……”，把“党建+”与“互联网+”融合起来，构建开放型党建服务体系，使之发挥更大的作用。

“党建+”的本质是“党建+服务”。“党建+”无论“+什么”，其本质都是提供服务，服务于经济社会的发展。党对各项事业的保证作用，是通过服务实现的。要使党组织通过“党建+”，成为联系和服务群众的主阵地、主干线、主渠道。

“党建+”的导向是“党建+民生”。“党建+”无论“怎么+”，都是为了提高人民的幸福指数。一部分人先富起来是过程，共同富裕是目的。应努力打造“幸福党建”，把人民幸福作为党建工作的最终目标，提高党建与民生的“粘合度”，提高人民群众的幸福指数。

“党建+”可以衍生许多具体形式。将党内优质资源加以整合，串珠成链，推出一批活动品牌。如江北区的“书记向前冲”活动，已梳理申报了数百个书记领衔项目，这些项目都是立足党建、事关发展的;北仑区的“书记加油”活动，也是把党建和发展项目由“书记领办”，这样既发挥书记作为党建“第一责任人”的作用，又推动党建工作重心下移，从虚向实。此外，诸如“人才+财富”、“党员志愿者+社会治理”、“党员致富能手+贫困户”等，都是“党建+”的好方式，能够实现“党建+”的高附加值。

学习打造“红色引擎工程”心得体会四

鹿寨经济社会的快速发展，促进了“小个专”非公经济组织的大发展。截至，全县共有个体工商户1万多户，非公企业370多家，从业人员超过4万人。“十二五”期非公经济成为全县新的经济增长亮点，创造的财政收入占全县总收入的半壁江山。

而驱动鹿寨县非公经济健康发展的，正是非公企业党建这个“红色引擎”。

启动“小个专”党建“红色引擎”

有这样一群党员，他们长期脱离原籍党组织，党组织关系无处转、组织生活无处过、党费无处交、学习活动无法开展，成为“隐形党员”;有这样一些入党积极分子，他们入党申请书无处交、思想汇报无人听……他们，有个共同的身份??非公有制经济组织人员。

为解决“隐形党员”的问题，6月，鹿寨县委印发了《关于加强鹿寨县个体工商户小微企业和专业市场党的建设工作实施方案》，成立“小个专”党建工作领导小组，由县工商质监局专门负责全县个体工商户、小微企业和专业市场的党建工作。

“县‘两新’组织党工委的建立，在全县明确了将非公经济组织党建工作交给县工商质监局负责，县委组织部还将县工商质监局指定为‘流动党员驿站 ’窗口服务单位，专为前来鹿寨投资经商的流动党员提供政治学习、组织生活、投资指南等服务。”县“两新”组织党工委书记韦娜说。

6月5日，鹿寨县好宝贝孕婴童连锁专卖店、三原色广告设计制作室等4家非公企业，获鹿寨县“两新”组织党工委授予“鹿寨县‘共产党员示范店 ’”牌匾。

当年，鹿寨县“两新”组织党工委和县工商质监局党组共给20户非公经济组织授予“共产党员示范店”牌匾。

鹿寨县把创建“共产党员示范店”扩大非公企业党组织覆盖面，作为抓好非公经济组织党建工作的“鹿寨模式”进行了积极探索和实践。去年以来，鹿寨县通过“共产党员示范店”联合共建党支部的模式，辐射带动组建了14个“小个专”联合党支部，共覆盖了55家小微企业和个体工商户，开启了“小个专”党建工作新局面，全县非公有制经济组织党的组织和工作“双覆盖”实现了新的突破，使全县“两新”组织党组织覆盖率达79.45%。

打造品牌树立示范标杆

没有品质就没有口碑，没有品牌就没有百年老店。从品质迈向品牌，既是对过去的传承，更是对未来的担当。

非公企业党建工作以什么为抓手?鹿寨县积极探索创新“小个专”党建工作，制定了《关于在个体工商户、小微企业和专业市场创建“共产党员示范店”的实施方案》，明确了“共产党员示范店”的创建标准，通过经营户主动申报、县“两新”组织党工委和县工商质监局等部门联合考评把关，使“共产党员示范店”立得住，进而树立示范标杆。

鹿寨县在开展评选“共产党员示范店”活动中，共有51户个体工商户党员主动亮出身份，向社会做出依法经营、诚信经营的公开承诺，积极向党组织申报创建“共产党员示范店”。谁能成为示范标杆?“毫无疑问党员是最适合的群体，让他们亮出党员身份，进一步增强党员的社会责任感，便于群众监督，对党员的经营也起到一定的约束作用，从而打造好百姓放心店。”鹿寨县工商质监局局长韦仁彦说。

鹿寨好宝贝孕婴童连锁专卖店便是这20家“共产党员示范店”之一。该店业主韦丽媛说：“从经营者的角度来说，我作为一名党员，自己开的门店，我要以身作则对得起自己的身份。而从消费者的角度来说，前来消费时，看到我的‘共产党员示范店 ’牌匾，他们也会产生一种信任。这样一来，就形成了良性循环。”近年来，鹿寨县通过开展“三严三实”主题教育和当前的“两学一做”学习教育，争做一名合格共产党员成为全县非公经济组织党员的自觉行动。鹿寨县创建“共产党员示范店”的品牌，真正树立了示范标杆。