最新领导干部群众路线对照检查材料

《中国共产党章程》对群众路线有具体的表述：“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这个表述，简明扼要概括了群众路线的宗旨、依靠力量和工作方法，应该是比较完整的。这是现代语文网小编给大家搜集的领导干部群众路线对照检查材料，一起来看看吧。

领导干部群众路线对照检查材料一

为贯彻落实*关于要对教育实践活动开展情况进行“回头看”的重要指示精神，我严格按照中央、市委、XX党委关于教育实践活动学习教育、听取意见和查摆问题、开展批评环节的部署要求，认真对照“六看”的内容，逐一进行了对照检查，现将有关情况汇报如下：

一、“六看”要求落实情况

(一)全面深入进行了理论学习。

群众教育实践活动开展以来，我全程参加了XX党委组织的集中学习和活动，认真学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《论群众路线??重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约 反对浪费??重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和《人民日报》刊登的相关社论等学习材料。此外，我还利用平时零散时间，通过互联网对*参加河北省委常委班子专题民主生活会的重要讲话及刘云山XXX等各级领导的讲话精神进行了学习研读。通过前一阶段的学习，自己对群众路线教育活动有了更深刻的认识，尤其在反对“四风”的思想自觉和行动自觉上确实有所增强，从思想深处认识到了开展群众路线教育活动的重要性和必要性，做到了学用结合、知行合一。

(二)认真查摆了自身存在的问题。

学习实践活动中，我通过调研走访、坚持深入基层联系点、走访协作单位、召开XX座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求各层面的意见建议。对内，主要是征求了XX党支部成员、基层党支部、基层XX、等三个层面的意见建议;对外，我结合XX工作，征求了相关协作单位的意见建议。前一阶段，共深入基层联系点12次，召开座谈会3次，召开党小组会2次，征求意见建议8条;共走访协作单位6次，征求意见建议3条。同时，根据“自己找、互相帮、上级点、群众提”的要求，我认真对照党员干部在作风方面存在突出问题的22种表现逐一进行了深刻查摆，共梳理出自身在“四风”方面存在的问题，共涉及到15条，其中形式主义4条，官僚主义4条，享乐主义4条，奢靡之风3条。通过上述途径，我又对梳理出的问题和建议进行了深刻反思，认为存在的问题确实符合实际，切实找准了问题，明确了自身整改方向。

(三)深刻开展了自我剖析。

在个人在“四风”方面存在问题剖析方面，我联系思想实际，针对自身存在的问题，从理想信?、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生问题的根源，对于形式主义方面问题，我从个人主观主义、能力水平、标准要求、责任意识上进行了剖析。对于官僚主义方面问题，从宗旨意识、群众工作水平、群众工作经验进行了剖析。对于享乐主义方面问题，从主观世界、革命意志进行了剖析。对于奢靡之风方面问题，从艰苦奋斗的理?进行了自我剖析。通过深刻剖析反思，我从思想上再次得到了洗礼，更加明确了严格遵守党纪国法和廉洁自律的重要性和必要性，更加坚定了理想信?，筑牢了拒腐防变的思想防线。此外，按照“十对照、十整治”的标准，对群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用住房和办公用房、超标准配车等问题以及全市群众反映强烈的十个突出问题等进行了深入查摆，确实没有违反规定的情况.

(四)进行了深入的谈心谈话。

根据工作安排，在专题民主生活会前，我与XX处班子其他成员及XX处XX逐一进行了深入坦诚的谈心谈话。谈心谈话过程中，大家本着共同提高，态度端正的原则，按照实事求是，直奔主题，不回避问题，重点谈“四风”的要求进行了推心置腹的交流，双方不分职务高低，本着对同志负责、对自己负责、对组织负责的态度，不仅相互找问题，而且还善意的提出改进意见。问题找的精，情况点的明，焦点聚的准，意见提的实。谈心谈话过程，真正起到了团结班子，凝聚共识，共同进步的作用，为实现首都公安工作的“两最”目标奠定了坚实的基础。

(五)认真深入开展了批评与自我批评。

在谈心过程中，一方面我虚心、诚恳的接受了大家对我提出的意见建议，同时也对自身存在的问题进行了深刻检讨，真正做到了批评与自我批评，达到了共同提高的目的。此外，在XX处党支部专题民主生活会上，我与其他班子成员进行了深入的批评与自我批评。在自我批评阶段，我根据XX督导组及XXX委的要求，按照对照检查材料的内容，从“四风”存在的问题，到分析原因，进行了全面的自我批评。其他班子成员对我在“四风”方面存在的其他问题进行了批评指正，同时，我对其他班子成员也提出了诚恳的意见。民主生活会开的严肃认真、氛围团结，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了敢揭短亮丑，敢于动真碰硬和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。从我自身来讲，切实从思想根源上端正了态度、提高了觉悟，自身存在的问题也及时得到了纠正，可以说又一次净化了自己的灵魂，受到了精神的洗礼。

(六)按照原定措施边查边改。

在前期的对照检查过程中，针对自身存在的“四风”问题，我提出了四方面11条改进措施。目前，我正在努力按照这些计划进行自我改进和完善。在改正形式主义方面，一是强化了对马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论的学习，坚决解决好世界观、价值观和人生观的问题;二是正确处理好权利、名利、地位的关系，正确处理好主观与客观、个人与群众、目前工作与长远发展之间的关系，摆正自己的位置，端正工作指导思想，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，有效防止形式主义思想和作风的出现。在改正官僚主义方面，一是强化了全心全意为人民服务的宗旨意识,牢固树立马克思主义群众观、权力观和政绩观，坚持一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去，坚持情为民所系,权为民所用,利为民所谋，坚持以“人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为考量自身行为的根本标准;二是在态度作风上,自己不断的增进对人民群众的真挚情感,充分尊重实际情况和实践规律;三是在作风上,真正的深入实际,真正的深入基层,真正的深入群众.四是在工作方法上,始终坚持群众路线和民主集中制,大力改进调查研究,努力增强工作实效。

充分保障群众的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督权利,使决策真正体现绝大多数人的意志和利益，坚持科学、正确地开展调查研究,去粗取精、去伪存真,提升工作实效。在改正享乐主义方面，一是努力提升自身的思想政治道德素质，保持客观、冷静、清醒、理智的头脑，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，自觉抵制腐朽思想和生活坊的侵蚀，力戒奢侈浪费，有效的反对享乐主义;二是树立正确的享乐观，靠辛勤劳动所得，享受科学、健康、有益、适度的物质生活和文化生活，发扬共产党员吃苦在前、享受在后的优良品质。三是树立正确的消费观，提倡合理消费，适度消费，坚持*的文明观、幸福观、价值观，进行健康、有益、文明、科学的消费活动。在改正奢靡之风方面，一是筑牢思想防线，杜绝奢靡之风，把理想信?、宗旨意识、从政道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操;二是牢记两个“务必”，严格执行中央八项规定，着力加强党性和道德修养，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁的良好心态，保持艰苦奋斗的良好作风。总体看，我已经按照要求，落实了边整边改的要求。

二、个人收获和体会

经过5个多月的教育实践活动，自己对参加教育实践活动有很深的体会和认识。

个人体会：主要是更加深刻的认识和体会到了我党群众路线的伟大和开展教育时间活动的重要性，尤其作为XX担负着保护人民群众的生命财产安全的重任，积极践行群众路线，积极回应人民群众的期待就更为重要。当前，人民群众对公安工作的确有些不满意的地方，基层XX也有些怨言。一些工作在基层落实的不好，队伍中存在着这样那样的问题，虽然有多方面的原因，但从根本上讲，是我们在贯彻群众工作路线、做群众工作不坚定、不彻底，没有真正站在群众立场上，没有把人民群众摆在心中最高位置造成的，从而带来了很多工作决策偏离，落实偏向，效果偏虚。同时，也要认识到群众路线和作风建设紧密相连的，群众工作出了问题，总有领导机关、领导干部作风不实、思想不纯、要求不严的体现。因此，回应群众的期待要求，就要坚定不移的走群众路线，不断改进工作作风，这是公安机关需要不断摸索改进的问题。

个人收获：通过前一阶段的实践活动，个人的收获主要是认识到了自己的差距和不足，更加明确了自己改进方向，为今后提高自身素质水平和做好本职工作指明了方向。在教育实践活动开展以来，我一直在保持学习的同时，深入查找自身存在的问题。作为基层的一名党员领导干部，自身体会到最大的进步是克服了只顾忙于临时性事务工作的状态，能够使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉将开展群众路线教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。但是，我也深刻认识到，对照党章、对照中央提出的高标准，自身在思想认识、观?意识、工作作风、纪律要求等方面还存在着不小的差距和不足，这些为我整改落实、提高自身素质水平、更好使各项本职工作达到“为民务实清廉”的要求指明了方向。

领导干部群众路线对照检查材料二

按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在XX市委第五督导组的精心指导下，XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党的十八大、*在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6。30”讲话精神，对照“三严三实”，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的状况和问题

(一)政治上敏锐性、坚定性不强，缺乏鉴别力。一是对社会稳定事件敏锐不够，处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存在漠视现象，班子成员有人总认为自我在基层，只要做好政策的执行就够了，深入思考不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究，对政策规定的细节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意识和政治敏锐性，班子对事件处理的反应不迅速，工作跟进欠力度，制止不得力，导致纠纷事件没能及时平息和处理，引起群众集访，在社会上造成了不良影响，损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒，在党护党的职责意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏维护自我政党的政治职责和历史担当，没有深刻领会只有*要求的，只有从严管党才能管好党，只有从严治党，才能治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显，对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。

(二)执行中央八项规定和省市相关规定打折扣，抓得不紧不牢，对存在问题整改不到位。一是调查研究不深入。领导班子成员相当精力消耗在开会、理解上级检查、迎来送往等事务中，下村调研的主动性不够，多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研，自我主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动要求班子成员进行专题调研，大多数班子成员都只是到活动室去听村干部做汇报，没有深入到田间地头，深入群众家中，个性是深入贫困户、留守老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研报告到网上浏览综合、“借鉴”出来的，缺乏实际性，用闭门造车代替了调研走访。二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了联系帮扶村和农户。领导班子成员在联村工作中，也是存在“三多三少”现象，即下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐心讲政策少、教工作方法少、帮忙解决问题少。比如镇建立了1个领导、2个驻村干部联系帮扶1个，但对群众反映的出行难问题上解决力度不足，仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困户，也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问，未尽全力想办法帮忙其实现长期脱贫致富。个性是发展村级群众经济方面，缺乏有效的措施和办法，镇上50%以上的村都没有村级群众经济，并且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查，充实软件资料，存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求，镇党委政府一级就只能有一个简报，但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简报，领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报，也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、控制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或者与友邻乡镇交流工作的时候，在执行接待规定方面未严格按照规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法，觉得把检查人员陪好了，工作就好搞了，项目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013年6月，重庆市xx区xx党委副书记带队到我镇协调解决双方边界刑事及治安案件，实行协作办理事项的时候。按照规定，只能够由分管领导，党委副书记刘礼云接待。但是，为了显示我镇的热情好客，镇党政其他班子成员也全部参加了接待，而且在接待时，也没严格按照规定在食堂就餐。五是厉行节俭遵守得不好。在对上接待方面，有时为充分表达对上级领导的尊重，在陪同人员、就餐标准等方面，与中央出台的《党政机关国内公务接待管理规定》精神有所违背。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上酒水的现象。对水、电、办公用纸等事项的管理不够精细，感觉此刻财力相比较较宽松，又不能够给职工发奖金、解决福利待遇，就缺乏节俭意识。比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，存在随意性。这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气有所淡化。

(三)民主集中制贯彻不到位，决策集中出现“错位”，发扬民主坚持不够。一是决策集中“错位”。在部分问题的讨论研究过程中，党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自我不一样的意见、出现“意外状况”，存在主要领导先对将要群众研究的议题作导向性发言，班子成员再进行民主讨论，结果是班子成员中有不一样想法的不愿发言、不敢发言，不敢亮剑，一致赞成“一把手”意见，程序“错位”让一把手的个人意志变成了群众意志。二是发扬民主不够。在部分工作的安排上，存在没有充分全面征求村社区意见和干部职工意见的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务，没有思考实际状况，要求村(社区)按质保量完成任务，由于部分村(社区)状况特殊，无法完成任务，导致部分村(社区)干部存在怨言。这也体现了决策过程中征求意见不充分，过分强调领导班子的群众意志，忽视了群众意见的问题。三是发表意见“随大流”。班子成员由于分管工作不一样，工作经历不一样，部分班子成员存在民主观念不够强，只关心自我分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”，班子成员发表的往往是没有实质好处的“没意见”、“同意”等所谓意见。

(四)抓干部队伍建设不够有力，存在“好人主义”。一是干部任用调查了解不充分。部分村干部的任用上，没有充分调查了解，片面强调工作潜力，对其工作作风等方面的考察不全面。例如2013年在村级党组织换届时，对村干部工作潜力和工作经验方面看得重些，对部分村干部工作作风上看得轻些，对村级班子的作风建设产生了一些不良影响。比如在xx村的干部任用上就存在这个问题。该村党支部书记徐天福，在2012年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾，但是在2013年的村党组织换届中，对该问题重视不够，只对班子进行了部分调整，下派了一名大学生村官到该村担任党支部书记，领导班子思考到徐天福经验丰富，能够带领村官书记熟悉工作，没有撤换徐天福的职务，也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查，仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记，在6月因群众举报，徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处，严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位置，这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。二是后备干部建设重视不够。在年轻干部的培养上重视不够，导致部分村干部年龄老化，结构不合理。没有提前建立后备干部库，存在人才断档的危险，全镇绝大多数的村干部存在年龄过大的问题，甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班子对村党组织班子后备干部队伍建设重视不够，只想到我们这一届有人就够了，要换人等下一届的班子去找，因此导xx镇xx村现任村干部中除大学生村官书记外，其余的村干部年龄都在60岁以上，面临群众老化，却没有成熟的后备干部可用的状态。三是对干部监督不严。在干部监督方面，八小时内的监督多，缺乏对干部八小时外的监督和教育。对干部在公务时光外是否有违法乱纪行为了解少，觉得下班时光是干部自我的时光，过多干涉会影响同事之间的感情，觉得也没有必要，领导班子成员存在人情观念浓、对干部要求不严的问题，导致有干部职工违规犯错的现象发生。比如今年5月份督查中发现干部在值班期间上网聊QQ，仅要求该干部在职工大会上作了公开检讨并罚款100元，班子没有严肃处理违纪者，没有构成失之以宽，爱之于严的监督机制。又比如《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)〉的通知》出台后，在中央三令五申和市委专门作出了具体要求的环境下，镇领导班子在镇机关干部对《规定》的遵守监督不严，在2013年10月出现镇原人大副*XX嫁女，在XX镇鸿宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金5400元，在全市造成了不良影响。四是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部交流的时候谈工作的时候多，谈思想的时候少，帮忙干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资，此刻再困难也困难不到哪里去，缺乏对干部职工生活上的关心。五是对干部的教育培训流于形式。对党员干部的培训时光不足，方法形式单一，要求不够严格，效果不够理想。个性是对村干部的培训上不系统，不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设，组织学习文件、通报典型案例等，会上要求严格，下来后对干部督查处理不严，仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象，这是追求表面效应，不注重实际效果的体现。

(五)管党意识淡薄，落实党建职责制落实不到位。一是党建“第一职责”意识不够强。对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建职责落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党建说起来重要，做起来次要，存在对党建工作重安排部署、轻督促落实的问题。二是党建工作作风飘浮。因班子对党建工作的重视不足，因此在认真研究落实党建工作职责制的措施上工作简单，方法、观点不多，对新形势下履行党建工作职责的潜力较弱，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新状况、新问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。比如，在后进村党组织整顿和非公企业党建上，花的心思不够，用的精力不足，做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿方面，仅仅是下派了第一书记，联系帮扶部门筹集活动室建设资金上花了功夫，对后续跟踪落实不足，导致活动室建设缓慢，对改善群众生产生活的基础实施关注不够，了解不够，指导不够。对发展村级群众经济方面没有出台优惠政策，对项目缺乏必要的考察论证。对村级班子建设方面落实支部“三会一课”、重大事项“四议两公开一监督”、村民自治的村规民约、改善民风家风乡风等方面没有过细的举措。

(六)党风廉政建设不逗硬，整治力度偏软。在落实党委的主体职责方面，存在对干部的教育管理不严，个性是班子成员的思想上不够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，在落实“四个亲自”、履行“一岗双责”过程中，多数时候停留在签订职责书、督促检查等表面工作，对干部职工的思想认识、工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的监督职责方面，存在工作不力，放不下方子，狠不下情绪的状况，强化预防警示的工作不细，对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如，在2013年对各村的财务清理检查中发现，黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题，而且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进行党纪立案处理，只是要求及时进行整改。这体现了监督不严，查处不到位的问题。

二、“四风”等方面存在的突出问题

对照*总记列举的“四风”25种表现、中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题，透过认真查摆。主要存在以下几方面问题：

(一)政绩观有偏差，工作急于求成，搞“路边工程”和“面子工程”。

一是追求短期效益，工作急于求成。为在全市各乡镇排位取得一个好的名次，完成经济工作指标，一味追求发展速度，忽视了发展质量和效果，因此降低了招商引资门槛，只要企业有投资意向，存在“捡到篮子都是菜”的错误想法，有些项目在没有经过严格审核和科学论证的状况下，就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。比如2012年引进的XX麻沟流水养鸭项目，当时，班子只思考到完成农业方面的招商引资任务，而对该项目可能有一些污染、会引起一些群众不满这些问题重视不够，对群众的意见也未进行充分征求和采纳，盲目引进该项目。最后因污染严重，导致群众多次到镇上反映，严重影响了群众利益。镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证，一味地追求短期效益，违背科学发展观的要求。二是工作缺乏主动性，有“等”现象。多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作，但是，结合XX实际，提前谋划少，主动谋划不够。比如的猫儿沟水库，在市政府确定了8月份要开工建设进场公路等工程，但是镇党委，对修建进场公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调，没有确定线路走向，没有主动召开村民会议，征求村民意见，没有深入提前思考XX就应做什么，怎样做。三是搞“路边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关，存在迎接检查时声势大、上级一走，原样恢复的现象，没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上，为了建立全省礼貌城市和市上的集中整治专项活动，安排全镇干部职工、村社干部大会战、搞突击，对场镇、交通要道、公路沿线进行了“大革命”，对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路边工程”，没有从根本上解决群众的生产生活环境;在2013年民生工程任务综合文化站检查验收时，由于文化站建设工程才竣工不久，群众知晓率不高，参与率低，为突出检查效果，安排“群众演员”在文化站假装看书、打球，班子存在搞“形象工程”、做给领导看的问题。比如为取得上级领导的肯定，急切的让领导看到成绩，在工作重心上存在偏颇，上级抓得紧的重视力度就大，关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想，在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多，在抓现代农业发展，促进农民增收方面下的功夫少;抓场镇建设多，抓农村基础设施改善少;抓城镇环境整治多，抓农村环境整治少。

(二)抓落实不及时、不彻底。在实施重大决策和各项工作时，层层督促检查，抓落实不够。很多工作仅仅停留在一般性的安排上，个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些。平时抓工作安排布置多、督促检查少，考核奖励多、职责追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未构成。对一些项目审核把关不严，对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法，造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在2011年利用宝马坎村学校空闲地势，引进养鸡专业户发展养殖业，为了引进业主，在租金、租期方面给予了业主极大的优惠，但是，项目引进后，由于形势的变化，导致养殖业效益不好，收益不明显，业主就停止了养殖，把土地闲置了，最后产生用地纠纷，导致2013年引进的XX市俊锋制衣厂长期无法入内，不能够按期投产。

(三)工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到此刻来用，没有学习新方法，学习新政策，没有按党的十八大的后*提出的好干部的20字标准来要求自我，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几声群众就怕了，不敢闹了，没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识，比如5月份，在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时，镇人大*刘建明因为言语不当，对待群众态度不好，和群众发生口角，引发了矛盾纠纷，没有树立领导干部良好形象，在群众和干部中造成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中，大力整治领导干部“四风”问题之际，镇领导班子成员没有严格按照教育实践活动要求，整改自身存在问题，在解决群众问题工作中，出现科级领导干部对待群众态度粗暴问题，暴露出了我镇领导班子对待群众感情淡漠，工作方法粗暴的问题。

(四)贪图安逸享受，干事创业激情消退。一是安于现状，工作激情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长，在一个职位或者一个地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去、不讲过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担职责，只想当“太平官”。比如对“缠访户”申菊英，为了安抚对象，就临时安排到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策、找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难情绪。二是担当精神有所消退。满于现状，开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过得去、不求过得硬。比如，对村(社区)干部年龄过大这一问题，思考到彻底解决很不容易、极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态，说到底还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时光就是自我的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由，当天下午就借口回家，在XX呆了一两天，也要找这样那样的理由回去，作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位一线的意识淡化。