2019年重效率勇担当作表率干部个人问题清单【汇总】

要服务发展到位，把重效率勇担当作表率活动开展与日常工作有机结合，做到“两手抓、两不误、两促进”，学干结合，确保活动取得实效。下面是现代语文网小编整理的重效率勇担当作表率干部个人问题清单，一起来看看吧。

重效率勇担当作表率干部个人问题清单一

路不行不到，事不为不成。当全面建成小康社会进入决胜阶段，能不能提高执行能力、蹄疾而步稳地推进各项工作，将直接决定我省“五年决战同步全面小康”的成败。全省上下务必深入贯彻落实省委十三届十二次全会精神，紧紧围绕“十三五”规划建议，进一步坚定方向、保持定力、强化执行、攻坚克难，不断开创改革发展新局面。

转型升级再上新台阶、小康提速迈出新步伐、生态文明先行示范区建设实现“一年开好局”的阶段性目标……一年来，全省上下深入*对我省工作提出的“一个希望、三个着力”重要要求以及省委十六字方针，狠抓各项工作任务的落实，推动了全省经济平稳较快发展，开创了各项事业的新局面。同时我们要看到，作为经济欠发达的省份，江西要实现“十三五”时期“提前翻番、同步小康”的总目标，必须保持一定的增长速度，并在提高人民生活水平、增强群众认可度和满意度等方面狠下功夫。这就要求我们进一步投身于“五年决战同步全面小康”的生动实践，不断地出实招、办实事、求实效，使各项工作落到实处。

一要勇担当。领导领导，领路引导;干部干部，先干一步。担当是党员干部的本分。时下，少数党员干部的担当意识仍然比较薄弱。比如，有的抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，工作满足于“守摊子”，遇事习惯“撂挑子”;有的搞“选择性执行”，于己有利的就执行，于己无利或不利的就敷衍执行，致使一些决策部署、政策措施在执行过程中遭遇“中梗阻”，这也在一定程度上贻误了改革发展的进程。“五年决战同步全面小康”涉及的面很宽、触及的问题很深，这就要求广大党员干部必须强化大局意识和责任意识，在思想上、行动上与*和省委保持高度一致，正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打实出新招，争做改革发展的实践者、组织者和推动者。

二要重实干。成功缘于实干，祸患始于空谈。深入实施工业强省战略、建设现代农业强省和旅游强省、基本建成文化强省、迈向创新型省份行列，等等，这些无不需要我们一步一个脚印、稳扎稳打地向前推进。要多些“马上就办”的精神，对于已经描绘好的蓝图、已经出台的各项决策部署，要列出时间表、制定任务书、明确责任人，以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓好落实。实干不是有勇无谋的蛮干，更不是眉毛胡子一把抓，必须结合实际、突出重点、统筹兼顾，着力提高各项工作的针对性和实效性，着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，努力走出一条具有江西特色的绿色发展新路子。

重效率勇担当作表率干部个人问题清单二

泰安市今年的机关党建研究与创新工作，着眼于学系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着眼于泰安市委确立的建设富裕文明幸福新泰安目标，注重服务中心建设队伍，注重问题导向，以机关党建研究创新成果，着力解决泰安机关党建重要现实问题。在以往工作基础上，针对目前市直机关存在的效率不高、担当不足、争先意识不强等问题，通过开展“重效率勇担当作表率”主题实践活动，引导党员干部进一步提高工作效率、认真履职担当、奋勇争先夺旗，切实增强机关服务大局保障中心能力。

一、坚持以学引领，筑牢思想根基。一是丰富学习形式。注重关键少数，以部门党委(党组)理论学习中心组为引领，通过集中培训轮训、专题研讨交流、领导干部讲党课等方式，以上率下开展学习。以党支部为基本单位，坚持集体学习研讨、个人自学相结合，每季度开展集体学习研讨不少于1次。二是突出学习重点。各党委(党组)以党章党规、党的基本知识、*系列重要讲话为主要内容，结合本部门单位业务工作，明确学习重点，分别制定计划。三是逐级压实责任。全面落实党组织书记抓实践活动责任，利用泰安机关党建信息化管理平台开展日常督导。“七一”前后，在机关干部大讲堂平台组织“效率与担当”专题讲座，6-8月份组织开展“重效率勇担当作表率”征文活动，把主题活动抓扎实、抓深入。

二、坚持“一快四通”，抓好问题整改。一是突出整改目标。围绕以学促改、以学促做、学做结合、重在提升，抓实“一岗双责现代语文网评定”机制，加大问题整改力度，切实解决机关部分工作人员在工作效率和担当作为方面存在的问题，达到“一快四通”的目标，即：对市委、市政府安排部署的工作任务“快速”落实;对工作职责范围内的事务速办“快通”;对工作运转中出现的不流畅问题及时“沟通”;对不适应形势发展的条条框框创新“疏通”，对服务群众“最后一公里”遇到的障碍积极“畅通”，切实提升机关办事效率和办事质量。二是实行挂账销号制度。机关党员深入查找“工作效率和担当作为”方面存在的问题，6月底前以党支部为基本单位，通过召开专题组织生活会的形式，组织党员确立整改措施，制定责任目标，并签订“一岗双责”目标责任书。列出问题清单报机关党组织，汇总后报市直机关工委，逐一销号整改。三是严格党内生活。以“三会一课”为基础，结合单位党建和业务实际，每月确定一天开展丰富多彩的“机关主题党日”活动，活动内容要突出政治功能，突出针对性和实效性，坚决避免随意性、娱乐性、庸俗化，以党员作用发挥推动中心工作上水平。从4月份起，市直机关工委将采取每月评选优秀“机关主题党日”活动，年度评选最佳“机关主题党日”活动的措施，作为党组织评先评优、年终考绩的重要依据。12月底前，各机关党组织召开专题组织生活会，以“重效率勇担当作表率”为践诺评议内容，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对照合格党员标准，对党员进行民主评议，确保整体取得实效。

三、坚持载体创新，凝聚发展合力。一是抓实“一岗双责现代语文网评定”机制。6月底前，各党组织通过召开组织生活会的形式，党员确立活动具体措施并写入“一岗双责”承诺践诺责任书;工作中，党员积极履职尽责、承诺践诺;12月底前，各党组织召开组织生活会，开展民主评议活动，对党员践诺情况进行评议。通过“一岗双责现代语文网评定”责任机制，积极推进机关党支部争创“五化五星”服务型党组织，机关党员干部争创“机关公仆、先进工作者”等创优活动。二是开展“双十佳”评选活动。以党建为引领，抓改革促发展，围绕市委市政府增创“工业经济发展、旅游经济发展、城市经济发展、农业融合发展、社会和谐发展”开展“十佳优势项目”评选，围绕各部门单位在服务大局方面开展“十佳服务品牌”评选。三是开展机关党建理论创新活动。把“重效率勇担当作表率”主题实践活动作为机关党建理论创新课题，坚持机关党建理论从实践中来到实践中去的原则，认真贯彻落实全省机关党的建设研究工作会议精神，按照省直机关工委的部署安排，从4月份起部署开展机关党建课题调研工作，深入开展调查研究和研讨交流活动。10月份开展机关党建研究课题评选上报工作。四是创新考评体系。将主题活动开展情况、机关党建研究创新情况纳入“五化五星”党组织评定、机关党建年度考核和“五型”机关考核，并作为评先树优重要依据，激励广大党员干部大力弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神，为建设富裕文明幸福新泰安提供坚强保障!

重效率勇担当作表率干部个人问题清单三

为深入贯彻落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照市委《在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见》(肥发〔2017〕5号)要求，结合水资源管理工作实际和党员队伍现状，经班子研究，决定在单位开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动。现制定实施方案如下：

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和*系列重要讲话精神，紧紧围绕市第十四次党代会、“两会”和“四定”方案工作目标任务，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力解决全体党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，以更强的责任担当、更快的执行效率、更实的工作举措，扎实推动水资源管理工作创新发展、高效落实，为加快构筑党建新高地、法治新高地、市场新高地，建设中国桃都美好肥城提供充足的水资源保障。

二、工作目标

1、思想境界实现新提升。把加强理论武装摆在首要位置，勤补“精神之钙”，常固“思想之元”，坚定理想信念，锤炼过硬党性，确保政治过硬。以解放思想为先导，以提升素质为根本，放宽视野、开阔眼界，实事求是地想、实事求是地谋、实事求是地干，不断提升全体干部职工的“学习力、谋断力、执行力”三种能力。

2、服务质量迈上新水平。进一步增强大局意识，树牢宗旨观念，提高服务效能，在服务企业、服务基层、服务群众方面有新举措、新作为，走进基层一线、深入群众办实事，全面提升水资源管理服务质量和水平。

3、改革创新取得新突破。时刻保持锐意进取、敢闯敢试的精神状态，以解决制约和阻碍水资源管理发展的重大问题为导向，不断加大改革创新力度，以创新促发展、增后劲，创出经验、创出典型，让改革创新成为助推我市水资源管理工作的源头活水。

4、工作作风展现新风貌。大力弘扬“开放、包容、务实、敢当”新时期肥城精神，进一步增强干事创业的责任心、使命感，敢想敢干、敢于负责、敢于担责，锤炼担当实干“硬作风”;倡树落实之风，做到突出重点抓落实、高质高效抓落实，打造善抓落实“真本领”;恪守清正廉洁、勤政为民各项规定，形成以身作则、秉公办事的执政新风，打造山清水秀的政治生态。