2019年最新企业安康杯知识竞赛试题及答案

安康杯知识竞赛目的是加大安全生产宣传教育，强化广大劳动职工安全生产知识，以下是现代语文网搜索整理的一份2017最新企业安康杯知识竞赛试题及答案，供参考练习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

一、填空题

1、安全工作必须充分发挥安全生产保证体系和安全生产监督体系的作用。

2、《安全生产法》规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。

3、安全生产工作“四到位”是指：思想到位、组织到位、职责到位、工作到位。

4、《劳动法》第56条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

5、劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。

6、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

7、根据《安全生产法》规定，工会依法组织职工参加本单位安全工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

8、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产操作规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

9、新建、改建、扩建建设项目和“四新”(新工艺、新材料、新设备、新产品)项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

10、“三不伤害”指：我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害。

11、“三违”指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

12、《道路交通安全法》规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带、摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

13、《道路交通安全法》第四十七条规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。

14、根据《工会劳动保护监督检查委员会工会条例》规定，工会有权参加职工伤亡事故调查处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。

15、安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。

16、处理事故的“四不放过”原则指的是找不出事故原因不放过、事故责任人和广大职工受不到教育不放过、没有制定防范措施不放过;防范措施不落实不放过。

17、企业的安全教育制度包括：对新工人和换岗工人的三级教育，对特种作业人员的上岗持证培训，企业全员的日常安全教育。

18、检修电气设备时必须挂安全警示标志，防止误操作发生触电事故。

19、安全检查的方法有经常性检查、定期安全检查、专业性安全检查、群众性检查。

20、劳动保护是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康管理措施，在改善劳动条件、预防伤亡事故、职业病等职业危害方面所采取的各种技术措施。

21、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当包括有关保障作业人员劳动安全，防止职业危害的事项。

22、安全生产要做到计划、布置、检查、总结、评比五同时。

23、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

24、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工在怀孕七个月以上的，不得安排从事夜班生产劳动或延长其工作时间。

25、多班运行的设备必须严格履行交接班制度，重点设备应当每班进行点检。

26、职业健康安全管理手册是属于公司向顾客证实公司实施职业健康安全的系统性文件。

27、逐级落实安全生产责任制是指公司落实车间、车间落实班组、班组落实个人。

28、三级安全教育是指对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和班组教育。

29、员工在生产过程中必须做到按技术标准、按图纸、按规定、按工艺文件要求进行操作。

30、推行职业安全健康管理体系(OHSMS)的最重要保证因素是领导重视、全员参与。

31、对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、定措施。

32、学习机动车驾驶，应该先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。

33、《道路交通安全法》规定，在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

二、单选题

1、实施《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，以A生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。

A、防止和减少B、控制C、预防D、降低

2、《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于D，是我国安全生产法律体系的核心。

A、所有人员B、所有工作C、工厂和矿山企业D、所有生产经营单位

3、《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次，其中第四十二条中的A是有关安全生产方面最高法律效力的规定。

A、加强劳动保护，改善劳动条件B、提高劳动报酬和福利待遇

C、防止安全生产事故，保障劳动者安全健康

D、创造劳动就业条件

4、《安全生产法》是由中华人民共和国第九届人民代表大会第二十八次会议于2000年6月29日通过，实施时间是C。

A、2002年12月31日B、2002年11月l日

C、2003年1月1日

5、“安全第一，预防为主”是安全生产工作的A。

A、方针B、方向C、范围D、关键

6、生产经营单位从事生产经营活动应具备的安全生产条件是:必须遵守《安全生产法》的有关规定和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全生产责任制度， D确保安全生产。

A、控制安全生产事故B、评价安全生产条件

C、防止和减少生产安全事故D、完善安全生产条件

7、《安全生产法》规定，保证本单位安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的B。

A、义务B、职责C、权利D、主要工作

8、某企业没有建立、健全本单位的安全生产责任制，发生此问题涉及的失职者是A。

A、企业负责人B、安全技术部门C、工会*D、项目经理

9、在生产安全事故中受到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，还依法有权C。

A、要求子女顶替工作B、获得优质医疗服务

C、向本单位提出赔偿要求D、申请提前退休

10、生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的B。

A、标准B、组织保障C、准则D、管理依据

11、生产经营单位负责人在应急救援中的职责是C。

A、安排清理打扫事故现场工作

B、统计损失，处罚相关违章操作人员

C、迅速采取有效措施组织抢救

D.事故处理完成后报告国家有关安全生产监督管理部门

12、事故调查处理应当实事求是、尊重科学，依据D

的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

A、五同时B、三不放过

C、三同时D、四不放过

13、根据《安全生产法》的规定，单位和个人在生产安全事故调查处理中的义务是不得A对事故的依法调查处理。

A、阻挠和干涉B、干扰和阻止

C、阻挠和抵制D、干扰和阻止

14、对于生产、经营、储存、使用危险物品的，未建立安全管理制度的，应当C。

A、责令限期整顿B、责令停产停业整顿

C、责令限期改正D、责令限期停产整顿

15、生产经营单位违反新建、改建、扩建工程项目"三同时"的规定的，由行政执法机关责令限期改正;逾期未改正的，责令停止建设，并可以并处A。

A、5万元以下的罚款B、2万元以下的罚款

C、2万元以上的罚款

16、生产经营单位使用未取得安全使用证或者安全标志的特种设备、危险物品的容器和运输工具的，责令限期改正;逾期末改正的，责令停产停业整顿，并可以并处C 。

A、2万元以上的罚款B、2万元以下的罚款

C、5万元以下的罚款D、l0万元以下的罚款

17、生产经营单位没有经过有关主管部门的批准，擅自生产、经营、储存危险物品，责令C 或者予以关闭，没收违法所得，违法所得C以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处二万元以上十万元以下的罚款。

A、限期改正十万元B、停止违法行为五万元

C、停止违法行为十万元D、限期改正五万元

18、生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处C 。

A、2万元以上5万元以下的罚款

B、5万元以上10万元以下的罚款

C、2万元以上10万元以下的罚款

D、5万元以上20万元以下的罚款

19、生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的B ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

A、责令停产停业整顿B、该协议无效

C、责令限期改正D、吊销营业执照

20、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，但未造成重大事故，应B。

A、追究刑事责任B、给予教育批评和处分

C、给予警告D、扣发奖金

21、对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种A的犯罪行为。

A、滥用职权、玩忽职守B、专权

C、越职D、徇私舞弊

22、职业病是指用人单位的劳动者在D，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

A、职业岗位上B、生产工作中

C、劳动过程中D、职业活动中

23、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地B的医疗机构进行职业病诊断。

A、县级以上B、依法承担职业病诊断

C、省市级D、专门

24、用人单位如果违反《职业病防治法》，由安全生产监督管理部门依法给予警告、罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令B。

A、停业整顿B、关闭C、安装防护设施

25、从事职业病诊断的机构出具一份虚假职业病证明文件，获得了一万元的收入，则该机构的违法所得必须被没收，同时应该处以C的罚款。

A、l~5万元B、l~10万元

C、2~5万元D、2~10万元

26、对行人、乘车人、非机动车行驶人违反道路交通安全法律、法规，依照规定要处以警告或罚款B ，非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

A、5--50元B、5---50元

C、5--100元D、l0--100元

27、对生产经营单位的D行为应处以责令限期改正，并处2万元以下罚款。

A、阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关资料的

B、隐瞒存在的事故隐患及其他安全问题的

C、对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的

D、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得操作资格证书，擅自上岗作业的

28、职业病防治工作坚持预防为主、C。

A、分类管理、综合治理

B、防治结合，综合治理

C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理

29、职业病指B。

A、劳动者在工作中所患的疾病

B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病。

30、职业病防治法规定A依法享有职业卫生保护的权利。

A、劳动者B、用人单位C、地方政府

31、职业病防治法中所称用人单位是指C。

A、企业、事业单位、政府机关

B、企业、科研单位、政府机关

C、企业、事业单位和个体经济组织

32、根据《职业病防治法》规定，C必须依法参加工伤社会保险。

A、劳动者B、各级政府C、用人单位

33、国家实行职业卫生监督制度。A统一负责全国职业病防治的监督管理工作。

A、国务院卫生行政部门

B、国务院有关部门

C、中华全国总工会

34、工作场所的职业病防护设施的设置应A。

A、按国家标准统一设置

B、与职业病危害防护相适应

C、根据生产规模设置

35、工作场所的设备、工具、用具等设施应B。

A、考虑保护劳动者身体健康的要求

B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C、满足生产要求

36、工作场所的生产布局合理，应当符合B。

A、效益原则

B、有害与无害作业分开的原则

C、满足生产需要的原则

37、可能产生职业病危害的建设单位应在B阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告书。

A、设计B、可行性论证C、竣工验收

38、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的B进行。

A、医疗卫生机构

B、职业卫生技术服务机构

C、中介机构

39、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程C。

A、同时设计，同时投入生产

B、同时设计，同时施工

C、同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

40、国家对从事放射、高毒等作业实行C。

A、专项管理B、计划管理C、特殊管理

41、根据《职业病防治法》规定，C 应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

A、卫生行政部门B、工会组织C、用人单位

42、用人单位应当建立、健全职业卫生档案和A档案。

A、劳动者健康监护B、工资C、人事

43、根据《职业病防治法》规定，C必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。

A、卫生行政部门B、职业卫生技术服务机构C、用人单位

44、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，A职业病危害严重的技术、工艺、材料。

A、逐步替代B、禁止使用C、淘汰

45、产生职业病危害的用人单位，应当在A 设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。

A、醒目位置B、厂长办公室C、厂区内

46、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗配备、应急撤离通道和必要的B。

A、消防设施B、泄险区C、隔离墙

47、用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须A。

A、停止存在职业病危害因素的作业

B、增加劳动者的津贴补助

C、向工人说明情况后继续生产

48、用人单位的B应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

A、职业卫生专业人员B、负责人C、安全技术人员

49、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织A的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间

C、在岗期间

50、职业健康检查费用由B承担。

A、劳动者B、用人单位C、劳动和社会保障部门